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劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求,缺乏法律依据,本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者 每天加班2小时、按照1.5倍、并12个月的平均工资计算加班工资。被告则不予认可,表示双方已经在合同中约定了加班费包含在工资中。本院认为,原、 ...
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得多。 二、被申请人无故解雇申请人,属违法解除劳动合同,应为无效。劳动法规定,用人单位单方面提前解除劳动合同的,应当提前30天以书面形式通知劳动者。 ,支付低于工资的百分之二百的工资报酬; 故被申请人还应当向申请人支付相应的加班费.时至今日,被申请人仍未向申请人支付相应的加班费用,根据劳动部《违反 ...
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2日,张庆海申请濮阳市劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁,要求支付加班费25275元、2008年双倍工资7150元、2008年中秋节福利300元及经济补偿金6318.75元。濮阳市 于法无据,不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第九十一条、《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 ...
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,甲方相关部门应于当月内给乙方轮休,能轮休的,相关规定给乙方支付加班费;按照国家法律、法规的规定,社会保险由甲方在支付工资的同时一并支付给乙方,由乙方自行参保、 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条,《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第七十二条、第九十一条,《中华人民共和国劳动 ...
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转变为民事代理关系。原告认为,直到2008年2月,被告仍然月定额给原告发放工资,每月发放的工资为底薪400元加提成。上述证据可以证明二被告并非依据双方 。从法律上讲,依据劳动法第四十四条及劳部[1994]481号劳动部违反解除劳动合同的经济补偿办法第二条规定,原告要求的加班费是有法律依据的。 第 ...
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故该合同合法有效,应受法律保护,双方应全面履行合同的约定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除”的规定,在合同履行过程 实行加班,故陈美阳关于在尚美公司规定工作时间之外的加班费请求能成立,本院对该部分工资的请求不予支持。故陈美阳在尚高公司工作期间加班共 ...
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一审已经开庭数日,尚未作出判决结果。虽然接受当事人委托为之诉讼是我们律师律师事务所的主要职责,但作为律师,我本人更愿意以息事宁人的方式解决问题。 工资是包括加班费的,理由如下:根据国务院工伤保险条例33条规定,工伤医疗期间,原工资福利待遇变。根据劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的 ...
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工资2011.9元一节,因被告未能提供扣发少原告工资的合理数额,故本院对原告主张的金额予以确认;原告要求被告支付加班费的请求,因其未提供有效证据证实其存在 补偿金的请求,因已超过1年仲裁时效,故不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...
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(三)第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位承担不利 应支付原告的待遇范围及金额:1、在劳动期间,被告实原告工资500元,武隆最低工资标准为520元,根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障 ...
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(三)第九条:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位提供的,由用人单位承担不利 应支付原告的待遇范围及金额:1、在劳动期间,被告实原告工资500元,武隆最低工资标准为520元,根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障 ...
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