2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资差额12019.70元；3、不支付解除劳动关系经济补偿金4000元；4、不支付2008年度未休年休假工资 工资差额12019.70元；三、原告上海ｘ有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告顾ｘｘ2008年未休年休假工资367.81元；四、原告上海ｘ有限公司 ...
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，现原告坚持诉请，不要求第三人承担民事责任。被告则称，被告与原告系协商解除劳动关系，故被告未支付原告解除劳动合同补偿金，原告是知道的， 21750元的诉讼请求，不予支持；四、原告王*要求被告上海*制冷设备安装工程有限公司支付原告王*2009年2月工资2000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费减半收取5 ...
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工资签收单。旨在证明其获得全额绩效奖金，说明工作无过失。5、房地产买卖合同、佣金确认书。旨在证明其经手的房地产交易佣金情况。被告对上述证据的 日端午节加班工资，支付解除劳动合同经济赔偿金、未提前30日通知解除劳动合同的补偿金，支付佣金提成2,395.44元以及扣押佣金的赔偿金，并要求不承担社会保险费 ...
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，原告也是第一次存在该违纪行为，被告也无其他证据证明原告存在严重违纪的情节，故本院认为原告该行为不属于严重违纪，被告对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡，被告以此理由辞退原告有违公平、合理的原则，现因原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为由被告提出解除劳动合同而 ...
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补偿金13个月工资人民币44,224元;二、被告支付原告解除劳动合同6个月医疗补助金20,411元。被告上海某公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是协保人员 以青劳仲（2009）办字第某号裁决书裁决：1、原告要求被告支付解除劳动合同13个月工资的经济补偿金44,224元的请求不予支持；2、原告要求被告 ...
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8月至2009年1月计137个月）；4、请求法院判令二被告向原告支付怀孕、生育、产假期间的工资及赔偿金30168.65元（2004年6月至2005年7 被告河南亚神集团生贸公司支付生育医疗费、支付工资及赔偿金、支付解除劳动合同后经济补偿金的请求，本院予以支持。因原告提供的证据不能证明其工资收入情况，故 ...
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的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外， 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外， 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外， 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个月工资的补偿金，并确认双方签订的《保密和非竞争协议》无效。另外， 基于上述原因而请求判令被上诉人金泰公司依照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定给予经济补偿的理由也不成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律 ...
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