“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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保险条例》第六十四条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位 赔偿由此给王金叶造成的经济损失。因王金叶在联通鹤壁分公司工作年限为6年，应领取失业金月数为15个月，故联通鹤壁分公司应支付王金叶失业救济金 ...
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的生育费用2965元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009 人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，1、被告为原告建立社会保险关系手续，缴纳各项保险金；2、被告支付原告生育费900元；3、被告支付原告经济补偿金10143.15 ...
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的得2分，每查实一起违反规定的行为扣1分，扣完为止；失业保险业务经办全程实现信息化，领取失业保险金人员实行实名制登记管理，得2分，每有一个未达要求扣1分 市级开展数据监测分析应用。 按时向省中心上传就业监测数据的得20分，不能按时上传数据不得分。按时上传，但主要指标数据上传量偏离实际数量每10%扣5分 ...
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劳动合同关系，系双方真实意思的表示，不存在欺诈。上诉人委托其父代办手续，在解除双方劳动关系后，本人又长时间的多次领取失业保险金，应视为认可。另与上诉人 的起诉正确。现上诉人秦世铎在未能提供证据否定上述事实的情况下，该上诉理由不能成立。原审裁定应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之 ...
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关系，系双方真实意思的表示。不存在欺诈。上诉人委托其妻代办手续齐全，在解除双方劳动关系后，其妻常兰英又长时间的多次领取失业保险金，应视为认可。另与上诉 祥的起诉正确。现上诉人郑云祥在未能提供证据否定上述事实的情况下，该上诉理由不能成立。原审裁定应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条之 ...
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。期间，保安公司未为王金华缴纳社会养老保险金，依法应予补交；保安公司未为王金华参加失业保险，致使被告王金华不能享受失业保险待遇，保安公司应当赔偿由此给王金华 条例》第四十六条之规定，王金华在保安公司工作满2年，应领取6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；鹤壁市保安服务公司未与王金华签订劳动 ...
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未为被告赵玉斌缴纳社会养老保险金，依法应予补缴；原告鹤壁市保安服务公司未为被告赵玉斌参加失业保险，致使被告赵玉斌不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务 六条之规定，被告赵玉斌在原告鹤壁市保安服务公司工作满4年，应领取12个月的失业救济金，每月484元，共计5808元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告赵 ...
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开除决定，是当然明知的。即便不依工资停发的时间认定为劳动争议发生之日，自领取失业保险金的时间计算也远已超过仲裁时限。由于周观金未在法定仲裁申请时效期内向劳动 事由，依法应驳回其诉讼请求。综上，原审法院判决并无不当，上诉人的上诉理由不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项 ...
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机关工作人员在办公、会议、宣传、执行公务和接待外地人员时必须使用普通话。凡不能使用普通话进行公务活动的，必须接受普通话培训，培训合格后才能上岗。”（二） 就业和社会保障事务所办理签领手续，到银行领取。”修改为：“失业人员于次月25日后凭领取失业保险金的银行存折到银行领取。”十一、转发市教育局关于做好在 ...
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