10月21日原告丈夫调至永贵能源开发公司工作，2009年3月原告严重违反劳动纪律，未履行任何手续擅自离职，被告多次通知原告上班至今未能见面。 原告赵香玲与被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司热电分公司劳动关系继续存续。二、被告义马煤业集团股份有限公司、被告义马煤业集团股份有限公司 ...
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裁决书裁决为被告补交养老、失业和医疗保险费没有法律依据。被告缺勤2个月严重违反劳动纪律，原告不应支付其经济补偿金。请求判令对被告陈鹏要求补发2010 如下：一、解除原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司与被告陈鹏之间的劳动合同关系。二、原告都邦财产保险股份有限公司平顶山中心支公司于本判决生效后 ...
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在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除 复职，为此被告提供了松江区永丰街道都市产业园区管理委员会和上海市松江区永丰街道劳动保障事务所的证词、仲裁庭审笔录、询问笔录、员工证词、证人证言。原告对于 ...
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。委托代理人刘某，上海某律师事务所律师。原告段某与被告某有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 。原被告对此均不服，先后诉至本院。本院认为：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告的规章制度规定，拒绝服从公司的合理指令 ...
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年5月至今），共计4660元。2008年7月16日，郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出郑开劳仲裁字[2008]第18号仲裁裁决书，裁决驳回申诉人的 。被上诉人郑州永和制药有限公司答辩称，答辩人基于上诉人严重违反劳动纪律的行为，依法解除与上诉人的劳动合同，是答辩人依法行使企业自主权的体现，合法 ...
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。被告不服向鼓楼区仲裁委申请仲裁，鼓楼区仲裁委认为，原告未与被告协商单方解除劳动合同，属于违约，裁决原告支付被告经济补偿金6840元、违约金500元。鼓楼区仲裁委 造成被害人轻伤的后果，亦未受到刑事和治安处理，但属严重违反劳动纪律，原告与其解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，并不 ...
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3、上诉人对答辩人作出的开除决定没有经过职工代表大会或职工大会讨论决定，违反法定程序，应当予以撤销。请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 二审法院 人民共和国劳动法》第25条规定的四种情形用人单位可以解除劳动合同，其中对严重违反劳动纪律或用人单位规章制度行为的认定，劳动部关于《劳动法》若干条文说明， ...
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