就业和钟点工等灵活多样的就业形式。４、国家机关、由财政全额或差额拨款的事业单位和社会团体及其所属机构的工勤岗位（如门卫、勤杂人员等）以及各级财政提供 要向社会公布清理岗位情况，对清理出来的岗位要实行“公开信息、公开招聘、竞争上岗”。清理后的岗位主要招聘再就业重点援助对象，先由社区居委会根据岗位情况推荐 ...
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；结构失衡，必然出现人才的相对浪费或紧缺，导致人才配置的不合理，从而影响事业的健康发展。因此，人事计划管理工作事关经济社会发展大局，各级各部门都要 进一步提高统计工作效率和统计数据的准确性。六、认真做好事业单位新进人员公开招聘的准备和推开工作。按照事业单位人事制度改革的要求，为规范用人行为，防止用人上 ...
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来源渠道，补充具备教师资格的优秀毕业生和面向社会招聘具备教师资格的人员到中小学任教。实行中小学教师聘任制度，公开考核，竞争择优上岗，建立起教学人员合理竞争 县、乡政府间财政转移支付制度，通过体制的调整和完善，切实保证乡镇机关事业单位工作人员工资的及时足额发放和基层政权的正常运转，保证农村义务教育经费的 ...
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省经贸委的指导下，制定支持中小企业技术创新、技术改造的指南，并向全社会公开发布，布置各市中小企业管理部门组织企业申报。2．各市中小企业管理部门按照省中小 处理项目管理体制和运行机制的改革，促进从事城市供水、污水处理、垃圾处理的事业单位按照《公司法》改制成独立的企业法人；要按照“保本微利，逐步到位”的 ...
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和程序录用的人员，由同级组织、人事部门取消其录用资格。对违反规定的招考单位，由录用主管机关宣布其录用结果无效或责令其按规定程序重新办理。三 企事业单位的公开招聘进行，不再搞身份“转干”及相应的工作安排。政府人事部门和其所属人才流动服务机构，不再进行“以工代干”和“转干”的审批工作。党政机关、事业单位所 ...
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，按照录用国家公务员的有关规定接收少量高层次、高学历毕业生，以调整单位人才结构。事业单位要根据人事制度改革的要求，优先接收高层次毕业生，鼓励财政补贴事业 招聘活动，必须经学校毕业生就业部门同意，并服从学校有关安排和管理。招聘毕业生应遵循公开、公平、公正、自愿和男女平等的原则。各学校要把毕业生就业工作摆 ...
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．认真贯彻《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，禁止招工、招聘中的性别歧视。各用人单位在招聘录用职工时，除国家规定的不适合女性从事的工种或岗位 法律意识，提高自我保护和防范能力。１１．宣传媒体在报道有关未成年人案件时不得公开未成年人的姓名和身份。１２．建立保护儿童权益的工作网络。防止侵害儿童合法权益 ...
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人中的共产党员，国有资产占控股地位或主导地位的公司中由政府主管部门委派或者招聘的领导干部、企业职工代表大会选举产生并报政府主管部门批准的领导干部中的 、人民团体、国有企业、国有资产占控股地位或者主导地位的公司、集体所有制企业、事业单位中的共产党员，由于严重不负责任，不履行或者不正确履行自己的工作职责， ...
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教师用于促进民办学前教育机构工作。学前教育机构应当根据国家、省、市有关规定，招聘和配齐工作人员。第四十一条学前教育机构应当保障工作人员的工资、 享受住房公积金政策，符合条件的，可以参照所在地事业单位标准参加社会保险。具体办法由市人民政府另行制定。学前教育机构非事业编制教师在职称（职务）评聘、进修培训 ...
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为其提供人事代理，免费保管人事档案。今后我市市直机关面向社会公开考试录用公务员、各级事业单位招聘工作人员，除部分特殊职位外，均应从具有2年以上 毕业生就业求职服务的重点，收集各行各业岗位需求信息，并实现区域间、校企间招聘求职信息共享，进一步提高毕业生就业信息化水平，切实做好网络安全和日常运行维护工作。 ...
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