实际平均级差和1989年9月末国家正式职工(包括固定职工、合同制职工、计划内临时工，不包括1989年9月底以前尚未转正定级的人员)人数计算，由劳动部门逐户下达增资 执行；企业性公司现行机关、事业单位工资、奖励和劳保福利制度的，待国家关于《全民所有制公司职工工资、奖金和劳保福利待遇暂行办法》下达后，经 ...
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浙政办函(2002)45号)执行，各市、县(市、区)水管单位可依照当地事业单位改制政策执行。各地应做好转制前后离退休人员养老保险待遇的衔接工作。鼓励有条件 研究制定具体实施方案和政策，并及时组织实施。各级水行政主管部门和水管单位要广泛宣传发动，做好职工的思想政治工作，认真落实改革方案，确保水管体制改革 ...
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须经市劳动鉴定委员会鉴定后，按规定享受相应的待遇。第二十四条职工因工致残符合安装假肢、配置代步等辅助器具条件的，由企业提出申请，市级劳动鉴定委员会办公室 处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第三十二条经劳动行政部门批准录用的农发合同制工人的工伤保险按本办法办理。第三十三条本办未能由市劳动局负责解释。第 ...
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条 本办法适用于本省辖区内一切企业、事业单位(含外商投资企业、私营企业)、国家机关、人民团体(以下统称单位)的女职工(包括合同制工人和临时工)。第三条 各级劳动行政主管 逐渐恢复劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假后休息时间的待遇，按照职工病假的有关规定办理。第十五条 有不满一 ...
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、依法纳税的事业单位，经与财政部有关部门联系，比照财政部通知内容，现对我署一九八七年十二月十二日印发的《关于审计事务所财务管理和人员待遇的规定(试行)》 这部分工资、福利数额，转作事务所的事业发展基金。 二、审计事务所事业编制内的人员和劳动合同制人员，应参照当地规定提取职工待业保险金和退休养老金，列作 ...
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服务中心对工人实行劳动合同制，按照《中华人民共和国劳动法》实施劳动用工管理。7．工资、奖金分配权。按照有关规定，机关服务中心实行差额预算事业单位工作人员工资制度。 单位。是指主要为机关办公和职工生活提供劳动和技术服务的非独立核算单位，包括机关服务中心所属的非自收自支的事业单位。3．经济实体。是指经工商 ...
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冀政办〔２００３〕１０号）和省委组织部、省人事厅《关于印发〈河北省事业单位聘用制管理暂行办法〉的通知》（冀人〔２０００〕１６号）等有关规定，采取竞争 或上级机构依照相关规定聘任，其他职工由水管单位择优聘用，并实行劳动合同制，依法与职工签订劳动合同；要积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，明确职责，以岗 ...
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合同，变固定制用人为合同制用人。以岗定薪，岗变薪变。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才 包干办法，对经费自理事业单位实行工资总额同经济效益挂钩办法，打破单位分配上的“大锅饭”。下放管理权限，单位内部分配自主决定，可自主制定职工收入分配方案，实行具有 ...
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决定招收职工的数量和质量，并在劳动服务公司组织下优先从企业职工子女中的城镇待业青年中招收。集体企业有权选择用工形式，并逐步实行能进能出的劳动合同制。 的其他保险福利待遇，由各企业根据量力而行的原则，逐步加以解决。主办企业和地方有关部门要支持有条件的集体单位修建职工宿舍，逐步解决集体企业职工的住房问题。 ...
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，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工（包括固定工、合同制工、临时工、计划外 逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。第十条有未满一周岁婴儿的 ...
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