的范围和对象(一ぉ凡经政府安置部门批准办理自谋职业手续的退役士兵；(二ぉ到委托人事代理单位工作的自谋职业退役士兵；(三ぉ不具备人事档案保管权，接收自谋职业 和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的就业岗位。6.实行人事代理的自谋职业退役士兵， ...
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符合经济社会发展要求的专业领域，增强人才培养的针对性和适应性。(四)创新职业教育和职业培训模式。全面实行学历教育与技能培训相结合、全日制与业余制相结合、 及工资分配的自主权。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、合同管理”的原则，建立完善包括教师在内的全员聘用(聘任)制。强化教师考核制度，加强 ...
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与专业设置，力争把现有高级技工学校创力成高级职业技能培训学院。不断提高职工队伍高技能人才比重，技师、高级技师的人数“十五”期间力争达到技术工人 社会保险社会化服务水平。一是实行社会保险金社会化发放。基本养老金由养老保险经办机构委托银行、邮局等社会服务机构发放；失业保险金由失业保险经办机构开具单证，失业 ...
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人事制度改革，落实企业用人自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制 贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、事业单位人事 ...
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、高等院校和大型企业的作用，进一步强化工程项目管理专业队伍的培训力度，培养一大批企业所需要的项目管理人才，以适应国内外工程建设市场的需要。二是运用现代管理科学， 的会考不会干，会干又考不过去的问题。(五)组织修订《建设工程委托监理合同》。使之适应市场经济发展的需要，与现行法规政策相一致，尽量使合同条款 ...
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和普及高中阶段教育的重要基地。加强示范性职业院校建设，大力提升其培养高素质技能型人才的能力。--坚持学历教育与非学历教育并重。在办好各级各类职业院校，大力 职业教育管理工作。(二十九)行业组织要办好现有职业院校和职业培训机构。受政府职能部门委托，行业组织要积极开展行业人力资源预测，制定行业职业教育和 ...
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人员的人事关系和人事档案，不再直接办理人员的进出手续，单位法人与人才签订全员聘用合同，实行动态管理。直属单位原来所设立的人事部门有的可以取消，有的大幅度减少 系统内各单位下岗、待岗人员重新上岗或择业、就业；③组织医疗卫生系统的各类培训，特别是系统内在机构改革和用人制度改革中待岗、下岗等人员的职业技能 ...
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办学效益，建设了675所国家级重点学校和1964所省部级重点学校。职业教育培养的人才在社会主义现代化建设事业中发挥了重要作用。同时也要清醒地认识到，在 单位可以通过设立定向奖学金、承担培养费用等与学校及学生签订培养培训合同，学生毕(结)业后按合同到指定单位完成规定服务年限。毕业生就业制度的改革必须与 ...
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专利数(个)(CC37)本年度发表论文、报告数(篇)(CC38)其中：全国性期刊论文发表数(篇)(CC39)本年度出版著作数 ( 本)(CC40)本年度培养人才数 (人)(CC41)其中：专业技术职务由初级晋升为中级的人数(人)(CC42)专业技术职务由中级晋升为高级的人数(人)(CC43)培养博士 ...
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的管理。为方便卫生系统的人事管理工作，市人事局专门设立“青岛市人事档案委托管理处卫生人才人事档案管理科”，负责集中统一管理。（四）青岛市人事局批准在卫生局设立 确定聘用关系，实现了由“单位人”向“社会人”的转变。工作表现好可以续签合同，表现不好实行待岗，直至推向市场自谋职业。社会化管理的好处：一是改变 ...
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