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执法普遍性。 劳动法律关系是指劳动法律在规范调整劳动关系过程中所形成权利义务关系。劳动者依据劳动法律规范规定,与用人单位订立劳动合同而参加工作,两者 法律面前一律平等。这一原则适应并贯穿于我国法律体系。不论是民事诉讼还是行政诉讼,当事人法律地位是平等。国家一级政府代表国家行使管理权。但它 ...
//www.110.com/ziliao/article-234627.html -了解详情
所产生一切法律后果,必须由被代人来承担。法律后果中权利义务,都归被代理人。律师如末经授权或自行“越权”,则其后果不对被代理人发生效力,而应该由 和解息讼以及拟写代理等工作。 1、建立律师诉讼代理档案 律师应从接受当事人委托,签订诉讼代理委托合同开始,着手立卷建档。档案应把从收案到结案材料收 ...
//www.110.com/ziliao/article-205223.html -了解详情
成员,并为其提供有偿劳动,适用劳动法。这实际上又认可了事实劳动关系有效。如依据该条,则当事人双方只需补签书面劳动合同及相关手续即可。但在补签合同之前 关系。第二,对劳动合同期满后未续订劳动合同,双方意思表示一致,继续履行各自权利义务时,应认定是前一劳动合同继续履行。第三,用人单位对劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-197048.html -了解详情
亦呈现不足。 劳动合同是指确立劳动者与用人单位之间劳动关系,明确双方权利义务协议。这里“劳动关系”是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在 、范畴、制度及其理论,劳动合同法已作了借鉴吸收。如诚实信用原则,“缔约过失责任”,“后合同义务”,劳动合同当事人抗辩权,等等。 因此,笔者认为,劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190917.html -了解详情
年第6期。)社会保障法以保证劳动者充分就业为宗旨,规定劳动者参与经济活动权利义务,建立以劳动者福利为目标保险体系。因此,社会保障法主要由劳动法社会 关系全面规定,改变为一种最低标准立法,既能使劳动者得到最基本保护,也为劳动关系当事人平等协商、用人单位行使自主权留下充分余地。劳动基准法在 ...
//www.110.com/ziliao/article-183925.html -了解详情
义务人均非富于保险技术,其注意程度不能求之过高;若具体轻过失为准,而因其系当事人自己之注意能力为绳,而注意能力因人而异,保险人于义务人违反义务 禁止反言,源于衡平法理念,在制度设计上具有科学性完备性,能公平地确认投保人或被保险人与保险人之间权利义务,一方面,可限制保险人滥用解除或终止合同权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-176730.html -了解详情
是合法。这种认识显然不妥,因为该承诺书剥夺了劳动者权利,减少用人单位义务,从而使双方权利义务出现不对等,导致该承诺书不具有法律效力:1 法律约束力。确认劳动合同部分无效,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然有效。” 这里“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假情况,或者故意隐瞒真实 ...
//www.110.com/ziliao/article-168290.html -了解详情
一种,《宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动权利义务”。为了规范劳动权行使,一九九四年七月五日,八届人大常委会第八次会议通过了 二个条文对商业秘密问题作出了规定,即第二十二条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密有关事项”第一百零二条“劳动者违反本法规定条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-161223.html -了解详情
调处仲裁,维护各方合法权益。(十九)加强集体林权流转合同管理。为保障当事人合法权益,集体林权流转应当依法签订书面合同,明确约定双方权利义务 林权流转收益归本集体所有,纳入农村集体财务管理,用于本集体经济组织内部成员分配公益事业。(二十一)加强集体林权流转监管工作。各级林业主管部门应当加强对 ...
//www.110.com/fagui/law_362057.html -了解详情
义务人均非富于保险技术,其注意程度不能求之过高;若具体轻过失为准,而因其系当事人自己之注意能力为绳,而注意能力因人而异,保险人于义务人违反义务 禁止反言,源于衡平法理念,在制度设计上具有科学性完备性,能公平地确认投保人或被保险人与保险人之间权利义务,一方面,可限制保险人滥用解除或终止合同权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-145994.html -了解详情
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