，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工解除劳动合同明显违反法律规定。为此，原告请求判令 了原告的工作岗位，但未减低工资，鉴于企业目前的状况，原告应按合同的约定服从被告的工作安排，先到新的岗位工作，同时与被告进行协商，但原告并未到新 ...
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送达了解除员工派遣关系办理单，其中在用工单位号百公司意见一栏中表述：该员工的工资代发至5月31日，单位决定给予补偿代通金一个月，经济补偿半个月 换岗的要求，符合法律规定，原告以“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”拒绝，理由不能成立。在此情况下，派遣公司单方解除与原告的劳动合同，符合双方劳动合同的约定 ...
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等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、和谐的良好局面。 （2）充分发挥企业工会的 一般都是斡旋、调停、仲裁等。而一旦通过谈判等方式达成了集体合同，这些机构就不再干预，除非合同履行中发生群体性矛盾。 对于我们来讲，一方面应在新建企业 ...
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不存在加班事实，即使原告存在超时工作，被告已安排其补休。被告已按照合同约定如数支付原告工资，因每个员工的工作经历、工作能力不同，原告要求同工同酬缺乏依据 加班工资163元。9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制。10、其他员工的违纪处分通知、离职通知书、 ...
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或分期收回全部欠款。3、企业的工作 （1）指派专门人员保持与我方联系，全面配合我方工作。 （2）全面提供债权有关资料，包括《购销合同》、《担保合同》 协助企业与管理层签订聘用协议、保密协议、竟业禁止协议，与员工签订劳动合同，防范劳动合同风险。2、就员工保险、工伤、辞退等方面提供法律意见，劳动争议、工伤 ...
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工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）2号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作的通知》第四条第（一 的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。”因临颍县××信用社解除与王××的劳动合同关系，未依法以书面形式通知王××，故王××主张权利之日，即为劳动 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ，从合同形式上看，并不是完备的劳动合同。第二，业务员的工作时间、工作场所、是否出勤等都与企业无关。有些业务员自己租一间房子，装一部电话，挂一块 ...
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为了给业务员名正言顺地发点福利，往往建有业务员名册（如员工名册、通讯录等），给业务员发放印有企业标志的统一服装，定期组织业务培训等，使得局外人相信业务员是企业 ，从合同形式上看，并不是完备的劳动合同。第二，业务员的工作时间、工作场所、是否出勤等都与企业无关。有些业务员自己租一间房子，装一部电话，挂一块 ...
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。第十三条 用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清;支付 依法向其他合伙人追偿。第五十三条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备 ...
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支出要加强可行性分析，完善资金项目决策责任制。切实强化企业应收账款和预付账款管理，强化合同订单管理，高度重视货款回收工作，落实催收责任，加强存货占用资金的 。加强技工、技师队伍建设，开展富有针对性的岗位技能培训，提高广大员工的工作能力和技能。坚持以人为本，把企业发展规划与员工发展计划有机结合起来，重视 ...
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