的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。按我国的法律规定，员工的劳动关系，对用人单位是长期的，对用工单位是短期的。在本案中，哪怕盛玉与南方人才公司签订 选错诉讼对象，本应从业务能力方面寻找原因，司法不公却成了挡箭牌。他[55]认为，企业应切实地承担起社会责任，而国家的司法更应在这场利益与正义的博弈中发挥 ...
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10月1日，即其60岁时退休，因此应依据《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的新办法来计发养老金，而不能依据《国务院关于工人退休、退职 不对劳动者承担违约责任。 对用人单位承担的缴纳社会保险费用义务是否是向劳动者承担的义务，实践中存在一定争议。有观点认为，实践中大量存在争议的社会保险费纠纷多数 ...
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新的制度安排。它不仅可以加强公司员工的凝聚力，增加员工对公司利益的认同感，而且可以使员工股份的制衡力量在公司法人治理结构中得到体现，达到劳动与资本有机结合 7条；《陕西省公司职工持股会试行办法》第7条。）5.职工持股会须以工会社会团体法人的名义承担民事责任。（注：上海市、江苏省、甘肃省、陕西省等省市的 ...
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社会养老保险制度。本条例所指的社会养老保险包括基本养老保险、地方补充养老保险和企业补充养老保险等多层次的养老保险。 政府建立基本养老保险和地方补充养老保险 单位或者有关部门给予行政处分；造成企业、员工损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第五十四条 当事人对市社保机构作出的 ...
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签订安全生产责任状，明确各层级和每个岗位每个员工的安全生产责任，形成了全面的安全生产责任制体系，将安全责任和安全目标层层分解、层层落实。实行“一 能够自觉地执行国家职业健康安全法律、法规标准,保护企业员工的安全和健康，实现企业、社会可持续发展。通过建立职业健康安全管理体系,逐步实现本质安全,尽可能消除 ...
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实施对特种作业人员、企业负责人、安全管理人员、从业人员的安全教育和培训，切实提高广大企业员工的安全素质；加大安全生产公益宣传投入，向企业员工和社会 考核表彰奖励机制，实行党政领导干部安全生产工作绩效评价制度、“一票否决”制度和责任追究制度。切实做到各级党政主要领导干部对本辖区、本部门安全生产工作负总责 ...
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及公司组织的维持之上[14]。就修正精神而言，其在于促进投资集体化，投资证券化，使社会游资导向企业资本之形成，而收工业国家之成效，故其纯粹法律性之色彩较淡，而 时，员工依章程受分配之红利，得发新股或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换 ...
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一种帮助义务，本身应当考虑企业的承受力。笔者建议对经济补偿金的基数进行上封下保的做法，以使经济补偿金这种制度主要用于对底层员工的保护[3]。 第三种观点 尤其是社会保障说、法定违约金说两种学说相结合，帮助义务由社会保障来完成，违约责任法定化通过经济补偿来完成。 尽管这两种学说有其合理性，可在劳动合同 ...
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，德国、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶身股 提供了有利的前提条件。它虽然不是完美无缺的，但在当时的社会条件下，不失为一项成功的经验，对后人也有着很大的借鉴作用。 （二）经理负责制 山西票号另外一项 ...
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机关、事业单位、社会团体。特区内上述单位以外其他用人单位到所在地的区劳动（人力资源）部门办理。第十六条宝安区、龙岗区内用人单位依照本规定招调员工的，到所在地 特区内的市属大型企业到市劳动保障部门办理招调员工的有关事宜。第十七条市劳动保障部门、区劳动部门受理用人单位立户申请与申报计划后，对拟招调人员符合 ...
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