产品税”、“工商统一税”、“城乡个体工商业户所得税”、“个人收入调节税”、“牲畜交易税”、“集市交易税”、“中央资源税”、“国有企业奖金税”、“国有企业工资调节税”、“事业单位奖金税”、“集体企业资金税”、“筵席税”、“特别消费税”、“出口产品退特别消费税”、“烧油特别税”、“烧油特别税减征退税”、 ...
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100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的17 124.84元 500元，与周建国同时受罚的还有其他人，受奖的也有人，此奖罚属于企业自主经营措施。（五）、周建国主张的2006年被克扣300元工资，此 ...
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100元、不当罚款500元、工伤保险441.7元、被克扣的300元工资、年终考核工资3702.05元、误餐费3600元和差旅费1200元、不支付的17 124.84元 500元，与周建国同时受罚的还有其他人，受奖的也有人，此奖罚属于企业自主经营措施。（五）、周建国主张的2006年被克扣300元工资，此 ...
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协调与监督管理工作。第三十七条涉及多个并联审批事项或前置审批条件的企业注册登记事项，由政务服务中心工商局窗口作为牵头责任部门统一受理承办；涉及多个 奖”。窗口部门被评为“政务服务优质奖”和“服务委屈奖”的，由政务服务中心报市政府表彰奖励。第五十二条政务服务中心应参照市级年终综合目标管理考核的有关规定和 ...
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的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、 取得奖金征税问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于企业经营者试行年薪制后如何计征个人所得税的通知》（国税发〔1996〕107号）同时废止 ...
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1．各科室依据公司年初制定的《总则》内容进行考核，按月计发效益工资，年终结算。2．各科室依据岗位职责和《总则》考核内容，按月按时提交完成目标 故意刁难用户或向用户吃、拿、卡、要或损公肥私等有损企业形象的行为得风险金，科内人均奖_______－_______元；若发生，科内及责任科室人均惩_______ ...
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按核定的年度预算，包干使用，年终结余全部留归单位支配。以应用研究为主的科研单位要积极创造条件，逐步向企业化经营过渡。改为企业经营以后，不仅不用国家的钱 各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年发奖 ...
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、产业化、国际化的措施。２、改革运行机制，建立科学的科研院所制度和现代科技企业制度。（１）建立科学的科研院所制度。包括：至试行理事会决策制、院所长 二）、各院所根据“一定两改三高”工程目标责任制协议书的要求，认真组织实施。每年年终填报考核报表及有关文字总结，经主管局（总公司）核实并签署意见后，送市科委 ...
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平均单箱卷烟(“剔除”)比上年(1992年利润以年终正式决算数为准)增利或减亏(含消化历史亏挂)250元以上；或者1993年度企业单箱卷烟利润(含消化历史亏挂)达到 及资金来源：1.局长、经理、书记(或厂长、书记)有兼职的，1人只奖一份。2.年内新任的局长、经理、书记(或厂长、书记)，当年任期时间不足 ...
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按核定的年度预算，包干使用，年终结余全部留归单位支配。以应用研究为主的科研单位要积极创造条件，逐步向企业化经营过渡。改为企业经营以后，不仅不用国家的钱 各类人员的考核办法和奖惩制度。职工奖励基金的分配，应以成果奖、超额完成任务奖等单项奖为主。职工奖励基金的发放，一定要瞻前顾后，统筹安排。按季或半年发奖 ...
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