），导致劳动者提起诉讼。本条要求兼并方或新投资方继续履行原劳动合同，正是为了规范企业改制中对劳动关系的处理。审理过程中，用人单位往往提出兼并、投资方变化是 有明确的规范（条件、程序），用人单位仅仅以兼并、投资方变化为由变更、解除原先的劳动合同，是不合法的。 〖理由〗 根据民法通则、公司法的规定，兼并方 ...
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减员增效”政策的出台，我县政府在国企没有倒闭、破产的情况下下发红头文件要求职工全员买断工龄解除劳动合同，将其全体推向社会，当时80余人的职工在文件的压力下，仅 ，（有个别粮库租于已解除劳动合同的一个职工搞经营），局长说了，政府文件要求全员职工买断，他已视作我们五人与企业脱离关系了，请问粮食局的做法合情 ...
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的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。为了 负有保密义务的劳动者签订竞业禁止条款。同时，根据竞业限制的规定，劳动者在解除或终止劳动关系的竞业限制期间将不能利用自己比较占优势的从业技术进行劳动， ...
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元。合同第七条约定了合同期满即行终止、合同期满协商一致可续约及合同解除等情形。原告的作息时间为做二休二制，第一天7:00-19:00，第二天19: 而应遵循双方的合同约定。 被告系非正规就业劳动组织，其本身并非一个企业，因此，原被告间形成的不是劳动关系，而是劳务雇佣关系，双方的雇佣纠纷，不按劳动法律的 ...
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，双方签订的劳动合同合法有效，双方均应严格履行。天马商行系天马旅汽公司的下属企业，对外不享有人员外借的权利。陈在承包合同期满后未及时回天马旅汽公司工作， 劳动法》第二十五条第二款之规定判决：陈中维与上海市天马旅游汽车服务公司的劳动关系应予解除。案件受理费50元由陈中维负担。在本院二审中，上诉人陈中维仍 ...
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3.4如凌庆军未达到考核要求，或在考核期内凌庆军提出与埃通公司解除劳动合同关系的，或凌庆军连续一个月无故不到埃通公司上班的，凌庆军应向 通电气有限公司名称变更为现名称的时间为1998年12月。此有上海市工商行政管理局核发的《企业法人营业执照》佐证。本院认为，凌庆军与埃通公司于1998年3月23日签订的 ...
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待遇。 第十七条刑释解教人员服刑、劳动教养前已经参加基本养老保险的，刑满释放、解除劳动教养后应当准予其续接养老保险关系，按照新的就业状况核定其应 赡养、扶养或抚养；确有困难的，当地人民政府可以适当给予临时性补助。 第二十条企业和其他经济实体经认定接纳刑释解教人员就业达到职工总数40%以上的，按税收管理 ...
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在试用期以“不符合录用条件”解除劳动合同提供依据;明确化要求如学历、工作经验年限、专业技能;工作态度上遵守公司规章制度;与其他单位不存在劳动关系;其他特殊要求等;2、 的入职登记表中列入相应岗位的录用条件并由员工签字确认;3、劳动合同：在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。一旦对录用条件 ...
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合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种情况下 签订的劳动期限较长的，而用人单位在合同没有到期前违法解除劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...
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日到上海某投资公司工作。2006年9月12日，上海某投资公司与赵小姐签订劳动合同书一份。2006年8月，赵小姐经检查已怀孕，被公司调动了工作。 规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付赵 ...
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