我2006.8.21入职一企业，期间签过两次3年期限的合同，2012.8.20签了无固定期限合同。现在它由于要优化调整实现关店，但是在补偿这一块上我们双方协商不成，单位是否有权单方面强行解除？要是强行解除是否构成违法解除合同？谢谢...
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补贴还有相关的待遇还是不变 从那以后在也没提签合同的是 到了2007年下半年与民营企业合资（兼并）期内请员工一无所知 由于工资过低待遇降低 了这么多就是想问 辞职不给办手续（相关的 保险 失业有关个人） 经过了劳动仲裁 法院 都是胜诉可是还是不给办 我们怎么办 还有就是4200万元补偿 我们原单位( ...
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本人2012年6月申请辞职，7月份交接完成离职，说过些时间通知我签解决合同，但至今已4个月过去了，企业都没和我签劳动解除合同，可企业7月已停交我个人的社会，请问我该怎么处理...
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本人是北京某企业的职工，该企业有数个子公司分布在北京各个区县。现本人在公司东郊子公司工作，已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散， 自己？由于我在公司工作10年以上，所以签订的是长期合同。像长期合同这种情况，公司是否有权利随意解除合同？ 我认为公司不考虑实际情况就要求去另外一个地方工作 ...
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我是一名企业长临工，在公司已经连续工作26年了。由1987年至今，2007年被单位批为临时工身份正式工待遇，直到2005年市公司实行法人一起化后 不通的是公司裁员，按临时工待遇一次性补赏，让我们退出单位，并让我们填写自愿解除合同手续。 请问 公司是否侵害到了自己的合法权益？ 补赏能否按正式工待遇补赏？ ...
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原公司搬迁，企业与员工协商不能达成一致，解除无固定期劳合同，是否能给予经济补偿？怎么补偿？谢谢！...
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。新老企业的法人是同一个人，所以在原企业注销前曾告之员工回新企业工作。新企业接收了50名原企业的无固定期合同职工。考核评估后给每个老职工确定了岗位 项目比老企业少，例如：防暑降温费、补充医疗保险、冬季供暖费等。要求必须与老企业相同并多次以此为由在各自的部门与管理人员理论、争吵，影响工作。 作为我们企业 ...
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.现已转正，2014年8月24号人事经理通知我合同终止，于2014年8月31号离职。在职期间员工无过错，同时企业的管理很乱，本人很尽心尽力，因此向公司提出 我留下，我不想留下，因为是老板变相的离职处理，请问我需要准备什么材料提出劳动仲裁，同样对于老板这个要留下的请求，我不同意，是否还可提出经济补偿金。...
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广西科伦制药有限公司是四川科伦药业股份有限公司的子公司，本人于今年进入，按签订的合同是试用2个月，公司违法二次约定试用期，延长半个月后，批准转正。转正 ，而是按照最低标准。就更加不用谈，企业违法辞退员工的经济补偿。 更为可耻的是，该公司多位领导快下海口：“希望你去劳动仲裁”，“我们是大公司，不怕告”。 ...
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和企业协议离职，企业答应给予2月补偿和月代通金（没提前1月通知），有录音和邮件为准，目前签协议又说给了补偿不给代通金了，我想让企业按原条件给付可以吗？问题是劳动仲裁不管自己协商的，我该如何追讨？...
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