（国发［１９９５］６号）也对建立企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险做出明确规定。近年来，各地劳动部门和社会保险机构积极开展企业补充养老保险试点工作，取得了一定的 ３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳补充养老保险费。六、 ...
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保险费的，企业内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工请求新的用人单位为其办理社会保险的，不予支持；但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护 直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，未经过劳动合同法第四条第二款规定的民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。但规章制度或者 ...
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祖母）居住。１９８８年２月，吕晓南给单位写信，要求停薪留职，黑龙江省经济信息中心批准其办理停薪留职两年（从１９８８年２月１日起至１９９０年２ 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二款和第一百八十三条规定，经本院审判委员会决定：指令哈尔滨市中级人民法院再审。 再审期间中止哈尔滨市中级人民法院二审 ...
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二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告刘建红的诉讼请求。本案受理费5元，邮政专递费100元， 湘服字(1994)第5号通知》，重申劳动纪律，规定凡无故或擅自不工作连续15天的一律予以除名，因故需要停薪留职的人员，应当办理相关手续。上诉人于1996年 ...
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二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：驳回原告刘小红的诉讼请求。本案受理费5元，邮政专递费100元， 湘服字(1994)第5号通知》，重申劳动纪律，规定凡无故或擅自不工作连续15天的一律予以除名，因故需要停薪留职的人员，应当办理相关手续。上诉人于1994年 ...
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发生争议的一方劳动者死亡的，如何确定诉讼主体问题。《民法通则》第9条规定“公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。 的;本单位放假、托管暂时到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个 ...
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自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职 ...
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祖母）居住。1988年2月，吕晓南给单位写信，要求停薪留职，黑龙江省经济信息中心批准其办理停薪留职两年（从1988年2月1日起至1990年2月 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第二款和第一百八十三条规定，经本院审判委员会决定：指令哈尔滨市中级人民法院再审。再审期间中止哈尔滨市中级人民法院二审 ...
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无特殊原因不愿租赁承包车辆者特殊原因需经职代会和车队班子共同确定，可办理停薪留职手续，按规定交纳停薪留职费；也可在一个月内调出公司，调出者按公司规定交出 ，而不发一分钱工资和生活费，不符合国家劳动政策；扣发驾驶证，不符合有关管理规定；驾驶证不是在该公司培训获得，调出要交培训费5000元没有道理。被诉方 ...
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自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的；或停薪留职 ...
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