部门预算、大额度资金的分配和使用、预算外资金的管理、政府采购等情况；?（三）公务员考录、评先评模等情况；?（四）人大代表议案的办理及群众关心的热点、难点 垂直领导的部门和单位，在当地党委和政府的统一领导下，推行政务公开制度，并自觉接受当地政府的考核。第六章附则第二十五条本办法自二oo四年一月二日起试行 ...
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结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于全市各级国家行政机关、依照和参照国家公务员制度管理单位的国家公务员（机关工作人员）。第三条对“市级优秀公务员”的 荣誉证书和奖金。其余正式候选人公示后未发现问题的，记三等功，且当年年度绩效考核可确定为优秀，不占本单位当年优秀等次比例。第七条“市级优秀公务员” ...
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颁布实施《处分条例》的重大意义颁布实施《处分条例》是加强公务员制度建设的重要举措，是加强行政机关公务员队伍建设的重要手段，是加强政府自身建设的重要途径。 行政公务员队伍素质结合起来，一起部署、一起实施、一起检查、一起考核。三、切实加强对贯彻《处分条例》的监督检查各区县、市级各部门要紧密联系工作实际， ...
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地质局、省地质矿产勘查开发局按照“老人老政策”的原则对有关人员列入参照公务员法管理范围。 实行参照公务员法管理后，省核工业地质局、省地质矿产勘查开发局要严格按照 ，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行 ...
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执法监察局，省卫生厅所属省中医管理局、省保健局等11个事业单位列入参照公务员法管理范围。实行参照公务员法管理的单位，要根据有关规定，对工作人员进行登记、确定 ，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度；不实行事业 ...
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考核工作逐步科学化、规范化、制度化，同时，也为今后推行国家公务员制度创造条件，特制定本暂行办法。 一、 考核对象。(一)省人民政府直属机关处级以下(含处级，下同)工作人员；(二)任职单位变动的机关工作人员参加现任职机关的本年度考核，其在原任职单位的情况，由原任职单位向现任职机关提供；(三)机关 ...
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和责任追究第十条 要认真落实行政执法责任和奖惩措施，建立健全行政执法奖励制度和责任追究制度，形成依法行政和严格执法的长效机制。第十一条 对在行政执法 ，可以根据年度考核情况，或者过错大小和情节轻重，给予批评教育、离岗培训、调离执法岗位、取消执法资格等处分，并不得被评为年度先进个人和优秀公务员。行政执法 ...
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按照下列程序进行：(一)所在单位或上级提出拟任职人选；(二)对拟任职人选进行考核；(三)按照管理权限，由有关机关领导集体讨论决定；(四)颁发任职通知和任命书 公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄和部分国家公务员的职务聘任制度，由国家另行规定。第二十一条 本规定由人事部负责解释。第二十二条 本规定自 ...
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的廉政制度、规定，并根据本部门、本单位的实际，制定有关的廉政制度、规定。(八)深入调查研究，认真分析和解决在廉政建设工作中出现的新情况、新问题； 。廉政考核每年进行一次。 第六条 廉政考核要坚持实事求是、客观公正、民主公开的原则。 第七条 廉政考核可与公务员年度考核相结合，采取个人自查与群众评议、组织 ...
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参保人员医疗费用个人负担，保证医疗保险制度改革平稳运行，现就合肥地区医疗补助的有关问题提出如下意见：一、财政部门安排的公务员医疗补助经费（按单位职工工资总额与 就医。劳动保障、卫生、财政、物价等部门要加强对定点医疗机构的考核和监督，建立投诉制度，受理参保人员的投诉。七、按照国家规定，所有应参加基本医疗 ...
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