。原告宁波高新区某服饰有限公司起诉称：被告并非原告单位的员工，被告以劳动争议为由主张社会保险和未签订劳动合同的双倍工资无事实依据。现原告诉至法院，请求 《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...
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5.解除（终止）劳动合同证明书一份，用以证明公司以个人能力原因将被告辞退的事实。原告对该证据的真实性无异议，但认为当时是双方协商一致解除劳动关系；6.宁波 本院。本院认为：原、被告先后签订了两份书面劳动合同，但2010年7月29日签订的劳动合同约定的岗位为会计，与人力资源部出具的入厂登记单记载的岗位不 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济 完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应 ...
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，被告强行收取原告工作服押金300元，被告未与原告签订劳动合同，被告于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。自同年8月起被告开始拖欠原告工资， 月份的部分工资计4 500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名 ...
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劳动合同的情况下，被告未与原告签订劳动合同，并于2010年10月25日解除与原告的事实劳动关系。被告尚未支付原告8、9、10月份工资及加班工资，也未 8月份的部分工资计6 115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的 ...
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某占90%（实际登记按份共有人：梁某与梁某妻子共同占90%，刘某与刘某妻子共同占10%）；（2）双方原签订的劳动合同期限变更为10年，即梁某的服务 ，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方劳动合同关系；（2）2007年1 ...
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张强不能安安稳稳地离开公司，张强与公司领导的关系变得相当紧张。张强此时想向科森公司索要未签订书面劳动合同的双倍工资的差额及一个月工资的经济补偿金 公司盖章的证明员工履行职务行为的文件，如果发生纠纷，可以通过这些证据证明事实劳动关系。从另一个角度看，用人单位也要主动的与劳动者签订书面劳动合同，一方面这是 ...
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承诺的目标，被告同意其辞职申请，并向原告送达劳动关系解除通知书，自2011年7月25日正式解除双方之间签订的劳动合同。原告于2011年9月22日向深圳市宝安区 一。被告认可三被告存在关联，但主张被告三与被告二均系独立的公司法人，本案属于原告与被告一和被告二的劳动纠纷，被告三无须承担责任。 2、原告主张 ...
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审结一起劳动争议案件。该案为用人单位未依法与员工签定书面劳动合同，又无正当理由将员工解雇，法院依据《劳动合同法》规定，判令支付尉某双倍工资差额9600元及 ，且已实际履行，应认定尉某与建工公司之间形成了事实上的劳动关系。建工公司未与尉某签订书面劳动合同违反了相关法律规定。公司无正当理由解雇尉某事属不 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［１９９４］４８１号）规定，经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发，因此，企业与职工解除劳动关系计发法定的经济 完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期内一方违反合同的应 ...
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