签订竞业限制协议，也未收取所谓的权利人的竞业限制补偿费，故其离职后转聘其他公司工作并不违反法律规定。所以，被告人向小祥等技术人员并没有侵犯所谓 ，其公章对司法部以外无法律效力，又无其他相关证据证明司法部授权教育司出具该类证明，因此这份证明材料无证明力)，没有完整的司法鉴定人签名，没有司法鉴定复核人签名 ...
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由于铁路只签发一张运单，可凭持有发运证件单位出具的证明。8．外贸部门进口商品，可凭国外发来的账单、进口公司开出的结算账单。（五）托收承付结算每 另一把钥匙，不准随意放置或委托他人代管。营业时间随身携带，非营业时间要妥善保管。离职时要办理移交，替班人员只能固定接触其中一把钥匙。丢失库房（柜）钥匙，要及时 ...
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经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 的2009年2月21日被诉人的一份证明是考虑申诉人代理公司销售产品催讨货款方便（为业务代理工作便利）而出具的证明，并不能就此认定双方存在劳动关系。 ...
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经双方协商一致解除于2008年3月10日签订的劳动合同，并另行签订了离职协议书。在该协议中被诉人按照劳动合同法的相关规定约定支付申诉人一次性经济补偿金及代 的2009年2月21日被诉人的一份证明是考虑申诉人代理公司销售产品催讨货款方便（为业务代理工作便利）而出具的证明，并不能就此认定双方存在劳动关系。 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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报告，证明同上；3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法；4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告，证明薪酬 元的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三 ...
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月，被告分四次，每月归还原告1,000元，并由原告对被告的四次还款各出具收条（加盖印章），载明：收到陈某还公款壹仟元；11月15日收条系由 延长至3:00-4:00。此职工在本店工作四年，于2010年2月离职。原告对此证明加盖了公司印章。陈某（申请人）于2010年5月26日向上海市卢湾区劳动人事争议 ...
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12月14日更换为2张金额均为300 000元的转账支票给付同方公司，其中号码为14445984金额为300 000元的中国农业银行转账支票款项已到账 日一直在大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司工作，并未离职； 3、朝内大街137号家属委员会出具的证明及北京市东城区朝阳门街道朝内头条社区居民委员会 ...
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升为国家标准。4、咸阳步长制药有限公司营业执照等书证证明：赵步长系该公司法定代表人。5、国家外汇管理局出具的汇价证明材料证明：2002年，美元兑人民币的年平均价为1美元 时间、发了多少工资，对该工资款郑筱萸没有受贿的主观故意，至少郑筱萸离职后郑海榕收受的工资款不应认定为犯罪数额的辩护意见，经查：广东某 ...
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则回家待业，合同自行终止。 1996年3月8日，供销公司出具“关于刘玉龙承包经营合同三年期满的内部离职审计报告”，报告载明:承包前的基础为当时只有一个企业，上海 上，刘玉龙对自己主张的法律要件事实负有举证责任。现刘玉龙提供的证据不能证明刘玉龙所主张的事实，故应由刘玉龙承担相应的不利后果。刘玉龙的诉讼 ...
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