从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中原告1971年元月份就在登封市水泥厂上班， 花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。被上诉人提供了上诉人现在生产水泥的水泥袋、水泥质量 ...
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从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。”本案中原告1980年12月份就在登封市水泥厂上班 花名册是原水泥厂破产时的，对登封市环境保护局证明本身没有异议，租赁合同反而证明了上诉人公司并没有关闭。被上诉人提供了上诉人现在生产水泥的水泥袋、水泥质量 ...
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工资的经济赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李旭光补缴应当由用工单位承担的住房公积金(以住房公积金管理部门核定的欠款数额为准)；五、被告牡丹 3、住房公积金补助费1470元，不属劳动争议，不应合并审理。 牡丹大酒店上诉称：1、双方劳动合同规定，工资实行的是基本工资加效益浮动的薪酬办法，从 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，可以合并审理。关于被告单方解除与原告间的劳动关系是否合法的问题。原、被告双方在 双方当事人之间争执的焦点问题为：一、被上诉人单方解除与上诉人之间劳动合同是否合法？被上诉人公司的《员工手册》系《中华人民共和国劳动合同法》施行前制定的 ...
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的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业的新局面 。对下岗职工自办的和为下岗职工实现再就业而兴办的从事社区居民服务业的劳务公司，要简化工商登记手续，三年内可免征营业税、所得税以及行政性收费，但不得转租 ...
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和铁道部的固定资产分类目录（附件一），结合实际情况制定企业的固定资产目录报主管公司备案，作为划分固定资产、计提折旧和组织管理、会计核算的依据。未纳入固定资产目录 的管理程序列账、建卡，进行单独核算和管理。按合同规定将固定资产所有权转归承租企业时，再行合并核算和管理。经营性租赁的固定资产，是指企业为解决 ...
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的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业的新局面 。对下岗职工自办的和为下岗职工实现再就业而兴办的从事社区居民服务业的劳务公司，要简化工商登记手续，三年内可免征营业税、所得税以及行政性收费，但不得转租 ...
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股东会、董事会、监事会和经营管理者的权责，完善公司治理结构，深化企业用工分配制度改革，鼓励资本、技术、知识、管理等生产要素参与收益分配。要采取措施 ，对劳务分包企业免征企业所得税。(六)劳务分包企业必须依法与劳务人员签订劳动合同。落实和完善农民工工资保障和工资支付监控制度，加强建设工程社会保障费的统一 ...
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和铁道部的固定资产分类目录（附件一），结合实际情况制定企业的固定资产目录报主管公司备案，作为划分固定资产、计提折旧和组织管理、会计核算的依据。未纳入固定资产 的管理程序列账、建卡，进行单独核算和管理。按合同规定将固定资产所有权转归承租企业时，再行合并核算和管理。 经营性租赁的固定资产，是指企业为解决 ...
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铁路局，由铁路局作出处理决定。死亡事故，由铁路局、设计院、物资总公司、铁通公司等提出定性定责意见，报铁道部劳动安全监察部门核准后，由安全委员会主任委员召开事故 外人员、兼职人员，使用的劳务工、协议工、轮换工、各种计划外用工以及虽没有签订劳动合同，但已参加铁路企业生产经营活动，与铁路用人单位形成事实上的 ...
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