八点，顾丹妮离开单位是擅自离开，没有履行请假手续，未到下班时间而提前离开。二是大港地区的搜索地图，证明包装材料公司的地点、事故发生的地点和顾丹妮家庭 丹阳大统华购物 中心员工考勤表、道路交通事故认定书、门诊病历、CT中心报告书、事故报告、路线图等材料。经审核，被告于同年3月28日对第三人的申请予以受理 ...
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假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一个月的工资：规定16号发工资 假如：不是 工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29 ...
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假日正常上班报酬依旧） 由于害怕扣款 所以一般都不请假 这种情况能拿到1800是全额 公司理由：因为是服务行业的特殊性 第一个月的工资：规定16号发工资 假如：不是 工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29 ...
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办法第三条第三款之规定应支付医疗费用25!的赔偿费用计547.5元。四、一个月工资881元的经济补偿金。原告在被告单位工作了9个月，被告应依《 经人介绍进入被告下属单位二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010 ...
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对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函；8、2010年5月公司《劳动纪律管理制度》和《员工请假细则》；9、2006年12月26日 年3月工资。涂力华病休期间，东晨模具公司未向涂力华支付工资报酬。涂力华在此前12个月的月平均工资为1893.92元。2008年度洛阳市最低月工资标准 ...
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未领取，尹兵祥每周休息半天，2009年3月及4月份半个月的工资未领取的事实可予确认。福州保洁公司、城厢保洁公司未按劳动合同法的规定，支付给尹兵祥 材料”，欲证明被上诉人尹兵祥拒签劳动合同的事实；证据三“关于李元姣没完善《请假手续》的证实材料、通知、员工违纪通知单各一份”，欲证明被上诉人李元姣无故擅自 ...
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个工作日×21天＝5932元，护理人员杨菊霞的护理费为1800元×3个月＋1800÷22个工作日×21天＝7118元，合计13050元，出院后，2009年3月 ，也没有员工待遇等情况的变动，退休证上看不出来原告属于城市居民，不能说明原告的证明对象；对证14不予质证，以被告焦作天安保险公司提供的保险单 ...
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原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责公司与员工之间劳动合同的签订，并且被告多次在会议上强调落实 对原始考勤记录的真实性有异议，认为应以其提供的考勤表为准；对三份调查笔录真实性有异议，三个被调查人未出庭作证，且与被告有厉害关系，不能采信 ...
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某，董事长。委托代理人陶某，该公司员工。原告李某诉被告某电机（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年7月1日立案受理。依法组成合议庭， 的权利，被告非法解除劳动合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此 ...
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。被告上海某江和房地产发展有限公司辩称：原告系被告公司员工，双方签订有期限为2009年9月27日至2010年10月15日的劳动合同，试用期2009年9月27 11月18日开始，原告病假，但只是电话请假，未递交医院证明及请假申请。原告在工作期间表现也不好，同时，试用期间，被告发现原告填写的求职申请书中， ...
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