期间，被告没有为原告缴纳社会保险，也没有与原告签订书面劳动合同，从2009年1月至12月，被告拖欠原告工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除 解除劳动关系通知。5、XX食品公司员工移交清单，拟证明原告在2010年9月1日收到解除劳动合同通知书后已办理完毕工作移交。6、申请，拟证明因为第二被告 ...
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自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关于公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求， ...
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自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关于公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求， ...
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自2009年5月开始、原、被告之间即存在劳动关系，但被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告在其“关于公司员工《诉求》的回复”中亦予以认可。 提供劳动条件……，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。据此，原告主张被告支付拖欠的工资及赔偿金的诉讼请求， ...
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赔偿的，按下列标准执行：(三)乙方应负担的提前解除劳动合同的违约金，按照下列方式计算和确定：违约金=员工解除合同l2个月的工资总额×(合同未履行月数／合同总 无应发该奖的证据而不予支持。被告熊叨福在原告省财保公司存在上述情形之下提出解除劳动合同，符合法律规定，不应视为违约，故对原告要求被告支付违约金的 ...
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社会保险费用而给原告造成的损失2844.75元，并支付违法解除劳动合同的赔偿金、克扣及拖欠工资、拖欠工资的赔偿金等共计人民币183205元。原告为支持其诉讼主张， 就旷工问题、以及长时间旷工的法律后果问题进行电话沟通，并要求其来公司办理解除劳动合同的相关手续，被告证明的目的成立，对该证据本院予以采信； ...
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工资计4 500元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 工资22 755.76元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金18 255.76元；4、裁决被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金3 000元；5、裁决被告为 ...
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工资计6 115元。2010年10月20日，被告因拖欠员工工资与员工发生纠纷，被告于当日停止营业。2010年10月23日，原告将其单方签名的工资 工资49 354.54元；3、裁决被告支付拖欠工资的额外赔偿金32 961.47元；4、裁决被告支付解除劳动合同的经济补偿金3 400元。仲裁中，被告向原告 ...
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因此，2011年11月5日，我与某某公司解除劳动合同。要求：1、支付2011年2月1日至2011年11月4日拖欠工资101780.4元（含2011年2月至8 认可。 经查：张某为某某公司员工，双方签有自2010年7月1日起至2013年6月30日止的《劳动合同》，合同约定某某分公司每月20日前以货币形式 ...
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及拖欠工资超出仲裁时效问题适用法律错误。综上，被告违法解除劳动合同，拖欠原告工资并欠缴社会保险长达16个月，严重损害了原告的合法权益。为维护原告权益，故 河南外事旅游汽车有限公司司龄可连续计算。3、劳动合同期未满，公司与个人未就签订劳动合同达成一致的，解除劳动合同。公司将按照2008年1月1日起实施的 ...
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