的工资和相应的福利待遇，一般由借调单位负责。跨单位借调的，须由双方协商签订借调协议，时间一般不超过一年。系统内部借调，具体事宜由双方协商确定。（三）各 。第四十条下列人员要求辞职，必须经过批准。１．部门副总以上人员，公司业务骨干、辞职后对公司可能造成损失的；２．从事机密工作，在规定的保密期内的；３． ...
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城2号14、15层，面积合计3327.26平方米，作为原告湖南分公司的办公用房,合同签订后，原告向被告支付了房款、房屋维修基金、契税等。原告总计向被告支付 不能在规定的期限内取得房地产权属证书，富通公司应承担继续履行的违约责任。故合众人寿公司要求富通公司将产权登记资料交产权登记机关备案、办证的诉讼请求 ...
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工资工伤认定工伤赔偿孕期产假保密协议服务期年休假经济补偿经济赔偿拖欠工资 一、主要案情： 2008年9月，原告周某在被告北京某建筑公司工地打工，双方口头 我们可以归结一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日 ...
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的生产线或新企业、或合资企业提供资本、卖掉关键专利和版权，与供应商或客户签订新的长期合同，向雇员许诺新的高额报酬或股份期权安排等。6.3. ）。4. 由收购方与卖方签署“收购框架协议”以及“保密协议”。5. 由收购方聘请专家小组准备一份尽职调查清单。6. 目标公司根据调查清单把所有相关资料收集在一起 ...
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。 原告刘某某诉称，我于2008年9月16日开始在某某公司从事 销售工作，双方签订了保密协议及劳动合同。我的工资包括基 本工资1000元，保密 经销合同书、支出凭单等客观证据相互印证，证明效力充分，本院予以确认。原告要求某某公司支付提成奖金的诉讼请求证据确实充分，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民 ...
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具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由. 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动合同的.三、双倍工资 在实践中,经常听到双倍工资是否有时效的限制,1年前没有签订劳动合同的双倍工资是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同 ...
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9月，共计借款26672.51元未还，也未向公司履行报销手续。2009年2月，被告离开公司，原告在要求被告归还以上款项时，被告以各种理由推脱拒还。故 、被告与洛阳伟信电子科技有限公司业务发生表及业务凭证；4、原被告签订的劳动合同及保密协议；5、洛阳伟信电子科技有限公司线路板销货清单12份。被告辩称，一 ...
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日新与天石公司未签订正式劳务合同，2003年7月3日，陈日新正式离开天石公司，天石公司在此之前和之后曾当面和以电子邮件形式要求陈日新交付*. 支出的费用和垫付的案件受理费，作为象征性的赔偿金。 经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、自本调解书生效之日起十日内，被告陈日新支付原告北京天石科技 ...
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均对股份公司的设立文件、资料、商业秘密及其可能得知的其他发起人的商业秘密负有合理的保密义务。 第十四条股份公司不成立的后果股份公司不能设立时，各发起人仍按其 责任公司变更股份公司所产生的费用由存续的有限责任公司承担。但因本协议一方或多方的行为或过错致使股份公司不能成立的，由该方承担全部变更费用。 第六 ...
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均对股份公司的设立文件、资料、商业秘密及其可能得知的其他发起人的商业秘密负有合理的保密义务。 第十四条股份公司不成立的后果股份公司不能设立时，各发起人仍按其 责任公司变更股份公司所产生的费用由存续的有限责任公司承担。但因本协议一方或多方的行为或过错致使股份公司不能成立的，由该方承担全部变更费用。 第六 ...
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