解除劳动合同经济补偿金7500元。庭审时，服装公司表示，虽然小张对调动工作地点提出异议，但单位有权对员工工作岗位和地点进行调整，小张据此辞职并要求 支付小张补偿金6250元。法官释法被迫辞职应获补偿金经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该 ...
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。健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的 。坚持权利平等、机会平等、规则平等，废除对非公有制经济各种形式的不合理规定，消除各种隐性壁垒，制定非公有制企业进入特许经营领域具体办法。鼓励非公有制企业参与 ...
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，并向全公司进行了公示，并征求了职工对该文件附件《岗位等级表》的意见，公司职工代表大会根据职工的反馈意见于2010年4月28日通过了完善后的《岗位等级表 化智成【2010】28号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从机动部调往尿素 ...
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名额。只能按降职（降级）接纳。本人处于家庭所迫无奈同意。当今二区局（公司普遍存在）享受三级级别待遇的现象很普遍，但我这种情况全局只有一例。本人 何况又没有调出本单位，再说从“中国联通员工违纪违规处分规定”中没有找到有关因员工调动工作而降职(降级)的规定。为什么在本人调动工作时确按照降职（降级处理），请 ...
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(即所有权归销售人员)但如果销售人员不能连续工作三年以上或调离销售岗位的，应当将所配车辆归还公司。但在协议中，由于车辆还未登记，没有对所配车辆的 本案应当直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议处理条例》的规定，只有是属于劳动者与用人单位就劳动关系的所发生的争议，才适用先仲裁后 ...
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并向全公司进行了公示，并征求了职工对该文件附件《岗位等级表》的意见，公司职工代表大会根据职工的反馈意见于2010年4月28日通过了完善后的《岗位等级 化智成【2010】28号）文件的规定，向原告发放了2010年4月份、5月份工资。2010年4月28日，被告下发员工内部调动令，将原告从供应部调往自控分厂 ...
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内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、保管和销毁方法；对外单位 ...
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内的一些重要文件偷偷带走，包括电子邮件地址、公司的销售计划、公司推介计划和客户数据资料等。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议， 、技术转让合同、购销合同中设立了保密条款；让员工和贸易伙伴承担保密义务；在单位内部制定商业秘密管理规定，规定商业秘密的使用、保管和销毁方法；对外单位 ...
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，公司作出了解除劳动合同的决定，符合法律规定。被告公司统一安排员工每年休5天年休假，原告在2008年已经休过5天年休假，2009年因为原告不上班，被告无法 应当支付解除劳动关系的赔偿金。原告于2009年7月27日起因对被告安排的工作岗位有异议，故未去上班，并及时申请了仲裁，请求之一即是要求恢复督导岗位 ...
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笔者认为第一和第三种观点的提出严重影响了地方政府法制工作的有力开展，不利于调动广大地方政府法制工作者的积极性。政府法制部门应具有相对独立性。政府法制部门虽然也是 受限制，仅有《公证法》第十九条规定具有本科以上学历，从事法制工作满十年的公务员，已经离开原工作岗位，经考核合格的，可以担任公证员。 一些长期 ...
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