为881.5×10.5×2=18511.5元。关于原告边庆军要求补缴住房公积金的请求不属于劳动争议的范围,对此,本院不予处理。 原审判决:一、解除原告边 起十日内给付边庆军解除劳动合同补偿金9696.5元。 如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 ...
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摆脱困局。三、律师说法1、首先确定当地银行是否能给断缴补缴的公积金做贷款。2、如果可以做断缴补缴的公积金贷款,那么跟你一月缴多少,账户里多少钱,钱都在 做公积金就只能正常商业贷款了,商贷利率大概是公积金的2倍少点。4、混合贷款指的是商贷和公积金混合贷款,是很久以前的政策,即使是以前也是很有局限性的情况 ...
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(以下简称仲裁委)递交了劳动人事争议仲裁申请书,申请劳动仲裁。梁某在仲裁申请书的请求事项中注明:“因劳动量增大,眼睛不好,颈椎问题辞职,请求经济补偿金肆万元” 住房公积金争议不属于人民法院民事诉讼受理范围,对梁某提出的要求某印务公司为其补缴住房公积金的诉讼请求本院不予支持。梁某在某印务公司工作期间,某 ...
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的该项主张不予支持。关于原告要求被告补缴住房公积金的主张,因住房公积金并非人民法院民事案件的受案范围,故对于原告的该项主张不予审理。原审法院依据《中华 仲裁委员会提出仲裁申请。原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第85条规定,“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其 ...
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社会统筹费用四部分组成。……各项社会统筹费用即为社会保险费和公积金的公司承担部分或外来从业人员的公司承担部分……”。2008年3月,原、被告之间又重新 之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某补缴2008年6月至2009年6月期间的社会保险费人民币21432.90元;五、被告葛某应于 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 表,如果物业公司不能出示,那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七 ...
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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与 表,如果物业公司不能出示,那么就应该承担举证不利的后果。四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围我国《劳动法》第七 ...
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。对于刘凤娟要求采购供应站为其足额缴纳2000年3月份以来的社会保险金和住房公积金的诉讼请求,依据国家有关法律规定,社会保险金应当按照保险类型确定资金 ,由被告濮阳市新特药采购供应站承担。”采购供应站上诉称,1、判决采购供应站补缴社会保险金不公平。因企业经营困难,2007年2月开始为员工缴纳了社会保险 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见, 表,如果物业公司不能出示,那么就应该承担举证不利的后果。 四、王某要求公司补缴住房公积金的要求是否属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七 ...
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元的20%、6%、2%、2%计付14个月,赔偿其因无法补缴养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金造成的经济损失共6300元;3、由富恒公司向其支付 社会保险法》等法律法规均规定社会保险费、住房公积金的征收、管理、运营以及对违规未登记、未缴纳事项和单位进行处理的主体是相关行政主管部门,征缴数额亦依法由 ...
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