、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实。既然建立劳动关系是一种法律行为，那么，终止劳动 。对于那些担任一定管理职务的领导人员，根据其业绩及过失情况给予奖励和处理。关于对担任一定职务的领导人员予以行政处理，完全是企业自主权的范围；当然被处理的 ...
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段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 ...
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段时间内的工资或基本生活费。那么，劳动关系是否在员工不辞而别时解除呢？ 对于这个问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 关系解除或终止通知外，劳动者提交的辞职书、离职转单等均可以证明双方劳动关系已经事实解除，而且还可以结合劳动者近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业 ...
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依据。原判对其该项主张不予支持当属正确。鉴于被上诉人农工商凯隆公司对双方劳动关系已经终结这一事实始终未有异议，且在其与黄达成的庭外和解协议中亦已承诺为其 事实，协议当事人之一的黄美娟同样负有责任。由此，黄的关于赔偿失业损失之请求，本院当不予支持。黄关于赔偿精神损失之请求，无法律依据，本院亦当不予支持。 ...
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或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据本案查明的事实，张某于2011年5月19日进入公司工作，双方签有 ，应当要求职员提供身份证明，如果发现职员已达到法定退休年龄，应当及时出具终止劳动关系的通知书。 2、如果用人单位因特殊原因还需继续聘用该退休人员，为 ...
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才在看管车库时因工作原因受伤，这一事实清楚、证据充分。关于张宣才达到法定退休年龄能否认定工伤以及与原告是否存在劳动关系问题，原审法院认为，第三人张 、合法性、真实性三个方面对各方当事人提交的证据审核，认证清楚、正确。本院认定的事实与原审无异。 本院认为，《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方 ...
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同年10月22日，该仲裁机构作出裁决书，裁决我与被告之间不存在劳动关系，该裁决认定事实不清，适用法律不当，现提起诉讼，依法确认我与被告之间存在劳动 条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告黄XXXX与被告灵宝市XXXX矿产品有限责任公司之间不存在劳动关系。二、驳回 ...
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委托代理人赵×到庭，现已审理终结。 仲裁请求：裁决被申请人向申请人1、支付违法解除劳动合同经济赔偿金102420.5元；2、支付加班费66275元；3、支付未休年休假 出具《关于解除与罗×劳动关系的证明》。申请人离职后，双方就经济补偿、未休年休假工资等事宜进行协商，但未达成一致，遂起争议。 上述事实有 ...
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请求二审法院撤销原判，改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。隆回电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求二审 劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果。其关于不知道合同内容，系被蒙骗与××公司签订劳动合同的主张，缺乏证据支持，本院不予采信。根据《中华 ...
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违反“不告不理”的原则，错误认定上诉人与石玉玲之间存在劳动关系。经审理查明，一审判决认定事实属实。本院认为，本案争议的焦点是石玉玲发生交通事故时与 是延安亨泰工贸有限公司。综上，应当认定石玉玲与延安亨泰工贸有限公司之间存在劳动关系。关于上诉人认为石玉玲与百货大楼之间在2003年已经形成事实上的劳动关系 ...
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