高级人民法院：你院（１９９５）豫法执请字第１号《关于郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书能否作为执行依据的请示》收悉。经研究，答复如下： ，符合实事求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。因此对李双凤申请执行郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲复裁字（１９９１）第１号复议仲裁决定书一案 ...
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，1500加提成，却跟监察大队说我是非全日制 4我每月工作200小时以上，面对劳动监察和劳动保障局公司给出假的考勤记录上面说我每月只工作了80个小时， 可以法律咨询的地方，不要太贵，我想咨询劳动纠纷方面，主要咨询是关于双倍工资的和没有律师代理情况下在仲裁法庭上自己怎么打官司`经济补偿金/ 我以现有有的 ...
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书后都附有举证须知,举证须知上明确了举证责任、证据要求、举证程序等内容,劳动者一定要详细阅读举证须知的内容,并按照上面的 要求进行举证。例如,某劳动争议仲裁委员会的举证须知上要求,“当事人提供视听资料证据的,应当提交两份拷贝件和两份完整的书面对话记录。”那么劳动者不 提供拷贝件只提供书面对话记录、 ...
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26天，7月工作了27天。 公司没有为我交社保；没有同我签订书面劳动合同；没有算节假日加班费；没有经济补偿金；没有代通金；公司在我不知情 7号 14号 21号 28号） 假日加班共12天，节日加班1天 此致 ******* 劳动争议仲裁委员会 申请人： 日 期： 附件：一、本申诉书副本（ 1）份。 二 ...
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不断提高，劳动力市场日趋规范、劳动者维权意识也日益增加。根据统计，上海市劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件中，单位完全胜诉的案件占所有案件的20％左右。 的合法有效、切实可行，将直接影响到单位人力资源管理的有效性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定：“用人单位根据 ...
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的证据发表意见的活动。质证是劳动争议仲裁或 者劳动争议诉讼过程中必须进行的程序。根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的 申请人的答辩, 主持庭审调查、质证和辩论,征询当事人最后意见,并进行调解。 北京时开劳动纠纷律师认为，劳动者在质证的过程中应当从以下三个方面对用人单位提出的 ...
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是B公司转给A公司的，与我没有直接关系。最重要的是B公司一直没有与我签订任何形式的劳动合同。 2011年8月底B公司通知我将于2011年9月30日与我终止劳动关系，并且没有任何理由与赔偿。 10月份我正式提出仲裁，仲裁的对象是A公司。 诉求是： 1：A公司赔偿我2011年 ...
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新劳社函字[2003]18号文收悉，根据原国家物价局、财政部《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》((1992)价费字268号)规定，结合我区实际，经对 超过3000元。各执收单位要坚持败诉方付费的原则，严格执行《劳动合同管理和劳动争议仲裁收费管理办法》，及时到同级价格主管部门办理《收费许可证》， ...
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终局裁决的，应分别作出裁决并告知当事人相应的救济权利。也就是说，终局裁决书中不应有非终局事项，但在现实中，一个仲裁裁决既有终局事项，又有非终局事项的现实是存在的，因此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》对此情况做了具体规定， ...
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合同的权利主张时效已过和工资已发，另外是我自己提出的解除劳动关系拒绝支付任何补偿。事实上工资是在我提出仲裁的一个多月后才发的。 请问：1.在离职时提出的 拿不出劳动合同就谎称档案被盗，这种做法法院会认可吗 4.另外还有一点疑问：关于劳动法的经济补偿究竟按税前工资算还是按税后工资算？有相关的法律解释吗？...
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