终结。原告王XX诉称，原告于2002年7月10日进入被告处工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月31日。2008年6月原告怀孕。7月 发放2008年年终奖的说明或通知，本院对该证据不予确认；证据六中关于过节费发放的通知，其中内容不涉及是否发放2008年年终奖，该证据与本案争议无关，本院采 ...
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税前3500元等内容。被告在原告处工作期间，原告按照其制定的《销售人员业绩奖励规则》给予被告销售奖金。2010年3月22日双方解除劳动合同。2010 奖金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，劳动争议案件由用人单位所在地核准劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 ...
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合同书，证明原告的劳动合同关系。19、浦发银行客户卡对账单，证明工资情况。20、农业银行借记卡明细对账单，证明内容同上。21、2006-2009年个人完税 XX有限公司员工，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年4月1日至2009年3月31日，原告担任业务管理工作，每月基本工资1500元， ...
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没有遵守协议第一条关于学习时间、补贴方式的规定，原告已结束了第二阶段的学习过程，又工作了一个月，但被告xx设计未与原告签订劳动合同；3、2008 2008版）中包括：A.员工守则、B.学员守则以及工作人员工作内容、公司环境和资产、纪律处分规定等内容。再查明，2008年5月上海市黄浦区职业介绍所出具证明 ...
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事务所律师。原告尤连平诉被告河南省地矿建设工程（集团）有限公司（简称河南地矿）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人 该项目部的债权债务应由被告承担；2、该工程项目部2005年4月8日关于聘用原告工作期间的有关备忘说明（简称备忘说明），说明原、被告之间存在劳动 ...
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劳动法意识，从而作出相关合理的理解和解释。 再次，应严格实施《劳动合同法》的相关内容，从而使劳动合同在订立之时，就符合法定的形式要件。这样在履行合同的 积极。此为该机制第四任务。 以上是笔者在法院工作期间通过对劳动争议案件的处理所见所闻的切身感受，对劳动合同的解释趋向提出拙见，当然还有很多的不足之处， ...
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岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该 ］１００号）第一条：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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，理应在该报告后进一步搜集该事故的其他详细调查材料，而被告在庭审中并未提供关于该事故的进一步调查资料，故被告的该抗辩意见，本院不予采信。另外，虽然 关系并无事实依据，故被告理应依法支付原告违法解除劳动合同赔偿金。因原告自2002年8月15日进入被告单位工作，2010年3月5日离开被告单位，被告理应支付 ...
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，本院不予支持。对于实际损失，原告主张该损失包括与原单位某某公司解除劳动合同后半年度奖金及5个多月没有工作的损失，以及1个月代通金。审理中原告提供了其与某某公司签订的劳动合同解除协议书及某某公司出具的证明，被告则提供了关于某某公司网页内容的公证书。考虑到原告为履行与被告之间签订的劳动合同 ...
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月14日，原告与上海某某房地产评估有限公司签订劳动合同，期限1年，自2008年7月1日至2008年12月31日，工作内容为总台，每月工资1 000元。 补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。至于原告的工资收入，根据劳动合同确定原告每月工资1 000元，原告关于其每月工资应为1 500元的主张，因其未能向本院 ...
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