工资，继续按照国家和地方政府出台的调资政策，将本人的增资(或补贴)部分计入工资档案。其现有工资和政策性补贴，在分离后的三年过渡期内，可逐年递减，但幅度不得 入托上学、退休、丧葬等与学校职工同等对待。对落聘的原事业编制的后勤人员，学校要实行内退、待退、待岗、调岗等分流政策。后勤服务实体也要积极组织培训 ...
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年龄5年以上的工龄，按每年工龄1万元的标准，从净资产中剥离费用，用于弥补对内退职工交纳社会保险费用和发放内退工资的不足。 四、实行身份置换的职工， 工资的3倍。 五、实行“管办分离”、法人代表任期责任制改革的事业单位，离退休人员的离退休金及有关福利待遇，仍由单位负责发放。实行管理与作业分开改革的市政 ...
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，并且可以提请主管部门或监察机关对直接责任人和主管人员给予行政处分。第十八条收费单位擅自增加收费项目，提高收费标准的，由物价主管部门负责纠正，没收所收 预算外资金不足的从预算包干结余经费中支付。个人交纳的罚款，由所在单位从本人工资中扣缴。第二十三条、物价、财政、审计机关和有关部门的检查员必须依法办事。 ...
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的工龄连续计算。同时约定：乙方必须自觉遵守国家的政策法令。必须按月缴纳标准工资的50%给甲方作管理费。依据当时的停薪留职合同书，原告按时足数向被告缴纳 安置方案》，陕西X有限公司全员接收了陕西省X厂的在职职工、内退职工、伤病残职工、离退休人员和已故职工供养直系亲属，因原告已被除名，被告并未接收原告。 ...
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满l0年以上的，企业可以根据自己的承受能力，按当地上年度企业职工平均工资的3-5倍(1.5-3万元)支付一次性的安置费。已领取安置费的，不再享受经济 ，结合该公司的实际情况，经公司党政、工联席会议研究决定，就职工办理“内退”和“自谋职业”人员的范围、程序、待遇、办理手续及其它问题的处理予以明确。凡公司 ...
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元）、5537.40元（含出差补助1801元），出差补助费用不应计算在固定工资收入范围之内，应当予以扣除；2008年7、8、9三个月共计92天，任 内赔偿原告任勇涛损失101695.44元。 二、原告任勇涛于本判决生效后二十日内退还被告宋华、王大军7510元。 三、驳回原告任勇涛其他诉讼请求。 如果未 ...
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、签订无固定期限劳动合同；二、判令徐州市睢宁工商行政管理局按主管部门核定的标准为其缴纳医疗保险、失业保险、住房公积金；三、判令徐州市睢宁工商行政管理局 买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷；……”。历史上，国家机关、事业单位为解决人手不足的问题，曾聘用过社会上的农民（农民待遇不变）和其他人员到国家机关、 ...
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的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，“停薪留职”期间 三份；四、原告莆田市秀屿区笏石供销合作社应当在本判决生效之日起五日内退还给被告许海萍社员股金、风险抵押金等人民币600元；五、驳回原告莆田市秀屿 ...
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，往往不再忍气吞声，而且选择诉讼途径来解决。特别是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼， 违法，营造严格遵守劳动法律法规氛围。同时指导用工单位建立健全规章制度，落实各项劳动标准，督促企业完善劳动合同管理制度，依法做好劳动合同签订和履行工作。对未 ...
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的地方缴纳社会抚养费的，按现居住地统计部门公布的农民工上年度人均工资计征。2、征收标准。（1）符合再生育一个子女条件未取得生育证生育的，按照 取证差旅费、支付银行手续费、申请人民法院强制执行费等支出，不包括机构运行和征收人员经费。社会抚养费征收成本不足部分，在计划生育事业费中安排。 二、终止妊娠保证金 ...
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