12月入职一家中外合资的项目公司（房地产开发公司），由2003年至2007年公司一直没有与我们签定有关劳动合同；在2008年开始，公司中才安排给所有员工签合同， ，经常要根据现场施工情况加班（包括节假日），但公司从来没有按国家规定支节假日费给我们，而是像征性给捌拾元一天的加班费，请问我们是否可以向公司 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握 ...
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是通过现金签字的形式发放。签字的工资单由公司保存，个人没有；平时还有每月不等的奖金，加班工资，由银行卡形式发放。结合本案的案情和代理过程中所 的方式来追求委托人的合法权益的最大化,这个技巧在我们代理的案件中屡次成功.2. 加班费,奖金是否可以计算在内?双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤的应发工资为准 ...
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入职单位没有给我买社保和公积金。到2008年才开始买，请问我是否可以要求公司补交之前没有交的社保费用呢？或者是可以要求公司给予经济补偿！还有我们每月工资是2500左右，一个月休息4天，每个月公司才给我们120元的加班费，遇到节假日加班是90块一天，请问我们的加班费是否合理，可以 ...
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我们公司之前几个月因为加班太多，加班费好像是打7折来算的，请问是否可以要求公司补齐那剩下的30%的加班费！PS：公司的加班费是按照21天，而不是国家规定的21.75天来算加班费的，以前的算法是1800/21/8*1.5*0.7=11.25 ...
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月加这么长时间的加班确实很累，如果你无故不来加班的话就会要这个员工永不加班，天天八个小时周六日都不上班。我就干过这样的事！当然他们有给加班费，忙个把星期还情有可原，可也忙得太久了！今年听老大说要营业额增加三倍！这样盲目的发展累的是我们 我们出来并不 ...
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法律，是应该支付的，我的工资几年没有涨，并且现在公司出文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多 还需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7. ...
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忙一批活！我们全体员工将近2个月连一天假都没有放！ 天天加班2.5个小时！周末加班10.5个小时（一个月累计加班超过80小时）！长达2个月的时间一天都 的事啊！我们要求上班反正是耍！他不干就给换！看着以前不眠不休的加班费越来越少！心酸啊！ 所以请教一下各位！这样是合法的吗？我们可以用法律来保护自己的 ...
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的工资差额1500元、2006年1月1日至2008年5月30日期间的休息日加班工资4200元、押金3000元。仲裁委员会经过审理作出裁决，由企业支付张某2007年 加班的记录。因此，张某要求企业支付其休息日加班工资之请求，没有法律依据。基层法院最终采纳了律师观点，支持了企业的请求，判决企业不需要向张某 ...
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2011年至2014年的法定休假日和法定节假日加班费，有朋友建议用前12个月的平均工资为加班基数，但是劳动局说要按加班发生时对应的工资，请问各位老师，可否以前 ？有没有法律依据？ 2、2010年至2011年有一年多没有交医保，有交的月份也没有根据我的实际工资缴交而是按当地最低工资标准，请问我要求补发漏 ...
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