在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。 员工在乙方工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工 由乙方按月支付甲方。 （2）甲方按照派遣员工总数每人每月80元标准收取劳务派遣服务费。派遣员工与乙方签订正式员工合同的，员工从甲方转入乙方,乙方一次性 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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为，1、一审法院认定事实错误。上诉人与宏亚集团有劳务关系，与何玉坤没有劳务关系。上诉人的工资是由宏亚集团支付的，何玉坤只是代表宏亚集团发 故均应依法承担相应的过错责任。结合劳动和社会保障部、建设部联合下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条之规定，即“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、 ...
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出具欠条一份，载明：“欠条、今欠到王中利在白庙社区5号楼工资叁万伍仟元整。（35000.00元）身份证号4130261985041078132010年4月11号马 王忠利向马培中出具的45000元借据说明是工程款、工人工资，该借据发生在双方的劳务关系最终结算之前，原审对此与2010年4月11号的欠条相 ...
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维盛鞋业有限责任公司（以下简称维盛鞋业公司）因与被上诉人朱运广劳务合同纠纷一案，不服河南省辉县市人民法院(2010)辉民初字第1270号民事判决，向本院 人支付劳动报酬，就被上诉人该项诉讼请求而言，是用人单位与劳动者之间发生的工资待遇纠纷，该项纠纷应先行申请劳动争议仲裁部门仲裁，而后再进行诉讼，仲裁 ...
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