请求，违约金请求对违约金请求等等这种针尖对麦芒的一对一对应关系。 还有观点认为，劳动争议案件与普通民事案件相比具有特殊性，认定反诉构成与否时也应考虑这种特殊性。 争议处理的前置程序，实际上也是剥夺了当事人反诉的权利，使反诉制度在劳动纠纷的民事诉讼中变得无用。因为一旦反诉事项都经过了劳动仲裁，当事人就没 ...
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2010〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月金额 却要经过一裁+一审+二审（终局裁项）+一裁+一审+二审（非终局裁项）的程序。这样就导致了因一裁终局制度的设计反而比没有一裁终局多了一倍 ...
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案件主要争议内容与受伤本身无关 从人民法院受理的关于工伤认定行政案件以及工伤保险待遇劳动争议案件分析，劳动者受伤的事实一般有在场职工的证实、安全生产管理部门的 关系和职工的受伤是否是工伤同时审理。将工伤认定纳入到劳动争议仲裁程序当中去，对仲裁裁决的不服直接向法院起诉。[6]这样一来，工伤认定不作为一种 ...
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机构带来了巨大的负重。劳动仲裁机构很难应对数量如此庞大的劳动纠纷案件，也很难在审限内审结这些案件，进而使得仲裁前置程序在很大程度上被 施行）第48条； │ │局裁决。 │3．浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题 │ │ │的意见（试行）》第14条； │ │ │4．江苏省高级人民法院、 ...
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的强制仲裁制度，存在严重的诉讼化倾向。究其原因主要有三：一是劳动仲裁缺乏自身的特点，仲裁庭的组成没有真正体现三方原则。虽然法律规定仲裁庭由企业、工会和劳动 判决另搞一套，负面影响很大。这些做法其实变相鼓励劳动者不按正常的司法程序解决劳动争议，虽然一件争议通过非司法途径解决了，但是可能带来更多的争议。 ...
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经济补偿或者赔偿金等发生的争议”属于劳动仲裁的范围，而汝劳仲案字(2008)第14号裁定书所涉及被告的伤没有经过工伤认定程序，没有认定为工伤，也就 以争议的双方为诉讼当事人，在判决书、裁定书、调解书中不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。”劳动者与用人单位之间的争议，人民法院通过审理，应当依照事实和法律 ...
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登记资料一份及组织机构代码信息一份。4、劳动仲裁裁决书原件(或者仲裁委员会作出的不予受理通知书原件)、仲裁委员会出具的送达证明原件各一份;5、其他与 通知之次日起三十日内完成举证，逾期视为放弃举证权利;人民法院审理一审劳动争议案件，适应简易诉讼程序时，当事人应当在收到本举证通知之次日起十五日内完成举证 ...
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民事判决和新华区人民法院(1992)新民初字第493号民事判决及平顶山市劳动仲裁委员会平劳裁字(1992)第l号仲裁裁决；二、虞忠明调入平顶山市燃气公司应享受原籍档案 的，具体实施理由如下： 一、燃气公司对虞忠明的辞退决定事实充分、程序合法，一审判决错误。燃气公司于1999年6月17日作出《关于辞退虞 ...
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2010〕12号司法解释接受记者采访时所说，如果以劳动者申请的数额作为判断标准，由于劳动仲裁案件不收费用，很容易出现劳动者漫天要价，超过当地月最低工资标准十二个月金额 却要经过一裁+一审+二审（终局裁项）+一裁+一审+二审（非终局裁项）的程序。这样就导致了因一裁终局制度的设计反而比没有一裁终局多了一倍 ...
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不存在人力资源部，只有综合管理部；10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后被告开始支付原告加班工资；11、2006年4月排班表，证明原告 制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方按照民主程序制订的其他规章制度）……。乙方已经阅读并理解本合同及附件内容，并承诺同意遵守 ...
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