发生）的劳动争议，当事人应当从争议发生之日起60日内，或者从调解不成之日起30日内，向仲裁委员会提出；属于本规定第二条第二项（因开除、除名、辞退违纪职工 或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。而申请劳动仲裁的时效，自《劳动法》生效以后为60日（当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过 ...
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双方未能和解，并且当事人不愿申请企业调解或调解不成的，须先经劳动仲裁机构仲裁，才能向法院提起诉讼；仲裁无须当事人事先达成仲裁协议，一方申请即可启动仲裁 法院体系就破坏了普通法院体系中组织原则适用的统一性。由此，我们认为，将劳动司法机构从普通法院中独立出来更为合理。同时，在不改变原有人民法院组织法的前提 ...
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，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。近年来劳动纠纷大幅增长，劳动争议的仲裁率逐年增加，由于仲裁前置体制的设计，劳动仲裁裁决不具有终局效力，劳动 进行审判组织的改革。在审判组织上，根据我国国情和现行司法制度，兼考虑劳动争议处理机制中三方原则的要求，有条件的法院可以进行在人民法院民事审判庭内设立 ...
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帮助化解一些在尚未建立工会的企业内发生的劳动争议，在30天调解期内将争端消灭于萌芽状态，以减少进入劳动争议仲裁和诉讼程序的案件数量，降低争议解决 的由求同存异逐步过渡到消除分歧、达成一致，增强司法的确定性和权威性，同时也增加劳动关系双方当事人对自己行为的可预见性。 （3）法院的司法介入应推行适度原则。 ...
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，若解决未妥，再诉讼到法院，此时法院立案案由为劳动争议纠纷。若当事人不经过调解仲裁，直接以人格权规定的工伤事故损害赔偿 纠纷起诉到人民法院，这时法院立案案由则应该按照普通民事纠纷受理该案件，人民法院则不可以因未仲裁前置为由拒绝受理当事人的诉讼请求。 最高人民法院将工伤损害赔偿纠纷案由纳入一般人格权 ...
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发生后，工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证 如果设计一个由低到高的阶梯式案件收费方法，即人民法院受理案件的诉讼费用适当高于劳动仲裁，通过经济杠杆的作用引导诉讼，控制纠纷流向，就会减轻人民法院的工作压力 ...
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，只有对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼，请求法院维护其合法权利。我国的劳动仲裁时效(或者叫申诉时效)是10年前颁布的《劳动法》所确定的一项法律制度，但是 争议─笔者注)，当事人应当从争议发生之日起六十日内，或者从调解不成之日起三十日内，向仲裁委员会提出。该条第三款规定属于本规定第二条第二项的劳动 ...
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徐劳仲案字（2009）第481号仲裁裁决。被申请人孙进忠答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 ...
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徐劳仲案字（2009）第482号仲裁裁决。被申请人张之峰答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据 过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的 ...
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徐劳仲案字（2009）第483号仲裁裁决。被申请人李虎子答辩称：1、仲裁裁决是否超过审限违反法定程序，应当以劳动仲裁委员会受理决定书等来确定审理期限，据被 过程中，双方当事人均未向法庭提交新的证据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定“用人单位有证据证明本法第四十七条规定 ...
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