而是处处限制农民工进城就业的规定，实在是与我国的立法宗旨背道而驰。2.劳动执法不力执法不力、法律法规得不到真正的落实是农民工就业备受歧视的另一个重要原因。 ，维护就业竞争的公平性，并消除劳动力市场上因无法可依而造成的歧视现象，保护农民工及其他劳动者的合法权益。至于《反就业歧视法》的内容应当包含：明确 ...
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分析之方法、逻辑分析之方法进行论证。早在19世纪初期，公法色彩显著的劳工保护法律制度已经突破了传统私法之意思自治领域作为公力干预私域生活的劳工人身保护 者，皆得以社会法称之；而法国一般法学研究者所称之社会法，包括以研究劳动关系为主要内容的劳动法，以及研究社会安全制度相关法规范的社会安全法[49]因此， ...
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规定，用人单位即派遣单位与派出职工存在劳动用工关系，其社会保险等由用人单位责任缴纳。在本案中，依据有关法律法规规定，用人单位桑植水利电力有限责任公司 是个人生理需要的私事，与劳动者的本职工作无关的理由，与《中华人民共和国劳动法》保护劳动者合法权利的立法原则相悖，亦不符合本案的客观情况。《工伤保险条例》 ...
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加生因与被上诉人长沙楚天科技有限公司（以下简称楚天科技）、原审第三人孔正求劳动合同纠纷一案，不服湖南省宁乡县人民法院（以下简称原审法院）（2008）宁民初字第 罗才兵的证人证言。二、《商业秘密保护与竞业限制协议书》是双方当事人的真实意思表示，内容也没有违反法律法规的禁止性规定，合法有效。彭加生在上诉状 ...
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更有效地维护劳动者的合法权益，一直是立法机关在制定相关法律法规时的一个立足点和出发点。因此，在解决此类劳动争议案件时，法院应该综合考虑合同全文以及该行业对相关问题的通常理解予以解释，具体到个案也不妨侧重保护劳动者的合法权益。 2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一 ...
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补偿、社会保险等费用。 3、劳动者对执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。随着法制建设的日益健全和普法教育的广泛开展，国家对劳动者权益 给法律适用带来很大的不便。 五、处理好劳动争议案件的几点建议 1、有关部门应加快劳动法律法规及司法解释、部门规章等体系的建设和完善。目前，劳动法 ...
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保护方面迈出了非同寻常的一步，至少在艾滋病病毒感染者的劳动权利保护方面，标志着我国在艾滋病过程中取得了可喜的突破性进展。同时，我国今年出台的宪法修正案中 走依法防艾、依法治艾之路。我个人认为，首先应该清理现有的艾滋病防治法律法规和规章，做到法制统一，在这个基础上制定艾滋病防治基本法，做到有法可依。其次 ...
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》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用的规定；第6条关于用人单位招用尚未解除劳动合同的雇员，因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，该用人单位应当承担 保护的规定，在立法上是一个空白。四、商业秘密法律保护制度的完善针对我国目前对商业秘密保护的法律法规过于分散，过于原则，不便操作等特点，应尽快制定一部 ...
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他们的相互区别和相互联系。又如“权利能力”、“行为能力”、“法人”、“物权”等法律概念和制度，关于“有限所有权”理论、“权利滥用禁止”理论等，也是《德国民法典 关系从雇佣的法律规范中分离出来，另外从19世纪末开始制定了一系列劳动法规，这些法规最初是针对个别行业制定的，尤其是针对矿工等劳动保护最为迫切的 ...
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上升趋势，其中暴露出深层次的问题急待解决，劳动争议案件存在起诉率高、集团型诉讼增多、涉及范围广、法律法规不健全等特点，处理不当，往往成为社会不稳定 相关重要的规章制度，纳入到劳动法之中。 （二） 劳动者的利益没有得到及时有效的保护 在实际的仲裁和审理过程中，执法机关并没有把劳动者的利益放在重要位置， ...
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