8月1日至判决生效之日止的工资。原告为证明其主张，向本院提交如下证据：1、劳动合同，证明双方劳动关系；2、关于马xx工作调动的通知，证明被告擅自调 ，原用人单位也没有与原告终止过劳动关系，且该证据与本案无关，因该证据不影响本案的处理，故本院不做确认。基于上述证据材料和当事人陈述，本院确认如下事实：原告 ...
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有失职行为，给用人单位的利益造成了重大损害。原、被告提供的证据也证明了双方形成了事实劳动关系。经审理查明的事实：2009年8月22日，被告协盛公司雇佣 与被告协盛公司之间形成了事实劳动关系，协盛公司应当按时足额支付工资。协盛公司对劳动者负有管理之责，且保管员工工资发放的相关材料，在协盛公司未进一步举证 ...
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经审查补正材料后予以受理。经一审、二审判决第三人与原告的劳动关系成立。原告没有在限期内举证。我局根据第三人提交的证据，足以证明龙XX是在 认定审核报批表 、（13）举证通知书送达回证、（14）原告要求延迟举证的书面材料、（15）工伤认定决定书送达回证，上述证据(10)-(15)被告方作为程序证据提供， ...
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实际月收入为人民币6,543元。3、离职证明。证明2008年6月被告无故解除双方的劳动关系。4、上海市单位退工证明。证明某某公司为原告开具退工证明。 时效，故请求法院驳回原告的诉讼请求。被告某某公司某某分公司未向本院提供证据材料。被告某某公司辩称：根据两被告签订的委托服务合同，被告某某公司于2009年 ...
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证明杨维权投诉的单位是中原工学院，投诉的请求是中原工学院拒不交纳社会保险费，投诉材料中提到的住房公积金和基本工资投诉时划掉放弃了；3、中原工学院三份文件和 、聘约一份，该聘约系原告离开中原工学院国际教育学院，为证明与中原工学院国际教育学院存在有事实劳动关系，原告要求该学院院长孙玮签订的，该证据只有一份 ...
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》、《宁波超亿塑业2008年12月工资单》各1份，以证明第三人与原告存在事实劳动关系的事实。 2.2009年5月19日宁波市公安局交通警察支队江北大队第 登记表予以确认。对原告提供的证据材料2，被告及第三人均无异议，因此本院予以认定。 经审理查明：第三人与原告存在劳动关系，为原告的驾驶员。2009年3 ...
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违法的，且解除一事自己当时并不知晓，故解除劳动关系是无效的；2、崇劳仲(2010)决字第3号仲裁决定书，证明本案已经过仲裁前置程序；3、樊某某劳动手册 超过了法定的仲裁申请期间。即便如樊某某所述其档案材料下落不明，但这并不妨碍樊某某就恢复劳动关系事宜行使劳动仲裁的权利。虽樊某某称其曾就本案纠纷进行上访 ...
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的。证据3，原告现居村、乡（镇）及派出所关于原告户口迁移情况的证明材料，证明原告曾于1972年拓工转粮食户口，后因企业倒闭，户口又下放回 的，可按属地原则参加企业职工养老保险”。原告等17人符合“国有企业”、“解除或终止劳动关系”、“从事个体工商户或灵活就业（含未就业）”、“至今未建立养老保险关系”的 ...
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十级伤残。四、原告在被告单位的上岗证及装工资的信封。证明原告与被告之间建立了劳动关系。被告辩称，（一）本案原告既申请工伤保险待遇问题，又 裁决要求被告单位支付一次性伤残补助金9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么？被告为此提交了下列证据：一、开源公司员工招聘 ...
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担任投资部经理职务，其工资由每月5000元调整为8800元；三、公司章程，证明被告解除原告劳动关系的行为合法。经当庭质证，被告对原告提供的证据一至证据十、证据 一和证据三的真实性不持异议，本院予以确认。原告对被告提供的证据二，表示该材料系被告在诉讼后补办，不予认可。原告虽对被告提供的证据二不予认可，但 ...
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