合同期限不超过年，期满后继续留用的须经劳动部门同意并办理续约手续。终止、解除劳动合同的临时工，用人单位应将其送回原接收地，并在当月内(月底终止、 上缴同级财政部门。第五十五条 对劳动部门处罚不服的单位或个人，可在接到处罚通知书之日起十五天内，向执罚部门或上级劳动部门申请复议，执罚部门或上级劳动部门应 ...
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合同期限届满之判决之日的必要生活费。”由此可认定在仲裁审理过程中劳动合同期限届满是无需提前30日书面通知劳动者的，只需支付必要的生活费即可。裁决书生效后 终止了，不让本人继续上班。2009年2月17日，公司向本人下发了终止劳动合同通知书，次日支付了部分补偿金，本人不认可单位支付的标准，协商未果、。因此 ...
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解除或者符合约定交付工程时的撤场时限、确认程序；违约责任； （十七）合同提前终止、解除时：已完工工程量、质量的审查确认程序；已采购材料设备的处理、 认为招标人发出招标文件要约邀请，投标人递交投标书为要约，招标人向投标发出中标通知书为承诺。因此，依照《招标投标法》履行招投标程序对工程的勘测、设计、施工、 ...
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必须为该职工办理退工登记手续，应在劳动合同期满终止之日起或提前解除劳动合同决定之日起7个工作日之内，到劳动就业管理机构办理退工登记手续。 二、用人 并告知失业保险待遇审核结果。失业职工本人必须技两联单上《苏州市市区职业指导教育通知书》指定的时间、地点参加教育培训，并填写《求职登记表》。凡参加过职业指导 ...
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劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。 18、职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除 ，用人单位可以不支付经济补偿金。 22、劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或 ...
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到期终止前，公司向小张发出劳动合同到期不再续签通知书，并于合同终止后将小张扫地出门。小张与公司协商经济补偿未果，便向仲裁委员会提起了申诉，要求公司 的“难以融入公司文化，不符合员工要求”的解聘理由并非提前解除劳动合同的法定理由，且公司也未就其解除劳动合同的存在合理理由提供证据予以证明，故公司属违法解除 ...
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138条）和违反诚实信用（德国民法典第242条）之解雇无效。 对劳动合同终止而言，德国民法典第134条所谓禁止性规定，主要指那些绝对性的禁止正常解雇 劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇通知书时同时交付反对意见书副本。虽然雇主不会因为违反该项义务而导致解雇无效， ...
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。2006年12月5日及同年12月8日，上海市徐汇区城市管理监察大队先后发出谈话通知书及（徐）城管监限拆事告字［2006］第120005号限期拆除违法建筑事先 建筑而限期拆除后才离开系争场地，不再履行合同，故杨某开办的非正规就业劳动组织注销事宜与系争合同提前终止并无因果关系，两原告认为导致系争合同提前 ...
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138条）和违反诚实信用（德国民法典第242条）之解雇无效。 对劳动合同终止而言，德国民法典第134条所谓禁止性规定，主要指那些绝对性的禁止正常解雇 劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后，有义务在向雇员交付解雇通知书时同时交付反对意见书副本。虽然雇主不会因为违反该项义务而导致解雇无效， ...
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联系谢某未果的情况下，通过快递和挂号信的方式将劳动合同终止通知书送达给谢某。某百货公司依法终止双方劳动合同，不应支付赔偿金。何况，即使某百货公司应当支付 个月工资。可惜用人单位漠视法律对劳动者医疗期的保护性规定，强行提前于2011年6月24日终止劳动合同，虽然只差一天，性质却天壤之别，为此多付了5.5 ...
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