合同的双倍工资。 3〉要求公司支付4月及5月的工资及补助 4〉要求公司补上保险及住房公积金 5〉要求公司支付4月及5月拖欠工资的25%的滞纳金 问题1. 的解除劳动关系那我们要求的经济补偿金和晚签合同的双倍工资是否可以要到 2.要求解除劳动关系和自动离职是一回事吗？我们只是做了工作上的交接并没有做书面 ...
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新制度强制要求我们执行，明显降低工资待遇（只给我们原有工资的一半，且低于太原市最低工资标准），我们提出辞职，是否可以要求用人单位支付我们的经济补偿金？没有签订劳动合同但 要求用人单位支付我们双倍工资？如果可以，有同事已经在单位工作三个月也没签劳动合同，是否可以要求用人单位把三个月的双倍的工资金额补齐？...
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及安防夜班巡签表，证明原告上班12个小时。被告河南中诚嘉盛物业管理有限公司辩称：一、被告同原告张继领之间的劳动关系已经在劳动合同期满时依法终止， 人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960元没有法律依据 ...
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中级人民法院民事判决书，证明上述证据材料的真实性，上述所涉及的工厂与亚光亚公司有劳动合同关系。亚光亚公司对证据材料真实性认可，但认为与本案无关。经审查， 月1日起计算，原审法院认为保证金4万元的违约金可以自此计算，其余特许使用费、质保金、材料款费用由于石某与客户签单时间均不一致，因而费用发生时间也不同 ...
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证据有异议，至于待岗人是否领到，公司已下文到车间。被告向法庭举证有，第一组，2007年3月1日劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2月 共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。本案中原、被告 ...
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认为，李志红在四维公司工作期间，与四维公司签订了书面劳动合同，双方之间存在劳动关系。关于四维公司是否应当支付李志红业务骨干基金及违约金的问题。根据四维公司 对此并未提出异议，应视为已认可新的工资标准。由此可以认定李志红和四维公司以实际行为变更了原劳动合同中有关劳动报酬的约定，此属事实上的变更。故李志红 ...
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：原告于2007年3月1日进入被告单位从事生鲜主管工作，双方签有劳动合同，最后一份合同期限自2008年3月1日起至2009年2月28日止。 该考勤汇总表的签名表示异议，也未提出笔迹鉴定。因此，根据被告提交的考勤汇总表，可以认定原告不存在休息日加班。故对原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，本院不予 ...
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规范,没留一份给本人.这两年又没定合同.我连续工作了10以上,是否该签无固定期限劳动合同,单位,可是单位没提出签订.我可以根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 ...
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的律师你好! 我在公司上班2年半了,今年12月31日劳动合同到期,而劳动合同是签的两年的,07年7月进厂,签了合同后上了半年班公司改签合同 2200,还有公司应该买的养老保险现在没有买,是否会补上,年终奖可不可以拿到? 我在网上查了劳动合同法,好像是公司违法了的话就可以拿到,公司没有给我们买养老保险算 ...
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可不可以找公司补偿？ 4.还有国家政策规定的福利待遇（五险一金什么的）和公司违约9个月没跟我签合同的赔偿金，是否可以跟公司要？ 5.我不写辞职申请算不算旷工？ 6.还有就是10多年来没为我办理的几险是否有权找要求公司补上。 7.我们以前每月都没休息日，现在可不可以找公司 ...
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