年8月31日止。2008年8月15日被告向原告发出《终止劳动合同通知书》，《终止劳动合同通知书》要原告接到通知后在2008年8月31日前到人力资源部及 年8月31日，一审法院认定劳动合同终止时间为2008年9月30日，没有事实和法律依据。涉案固定期限劳动合同因“劳动合同期满”这一法定条件的出现而终止， ...
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字198号不予受理通知书。王立明不服此裁决，诉至原审法院。 以上事实，有企业注册登记资料、劳动争议仲裁申请书及不予受理通知、证人证言、《劳动合同》、报告、 之间的劳动关系至迟也于1987年12月27日因劳动合同期满而自动解除。本案中王立明上诉所称的“1986年8月1日被迫提交辞职报告和1987年3月 ...
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提交，并在庭审中宣读、出示的(2006)玉劳工认字第1078号《玉溪市劳动和社会保障局工伤认定通知书》、玉劳鉴字[2006]493号《关于杨燕同志因工伤残鉴定 工伤保险条例〉实施办法》第十三条“ 因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止，或者经职工本人提出，由用人单位按照解除或者终止劳动 ...
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1日，劳动仲裁部门认为覃鸿提出申诉的时间已超过仲裁时效而作出不予受理通知书。覃鸿遂于2005年12月7日向原审法院提起诉讼。原审法院另查明：覃鸿在2003 是劳动合同终止之日。在本案中，玩具公司曾经口头承诺覃鸿：如果劳动合同期满，覃鸿不想继续在玩具公司工作时，厂方即将以前所欠的所有加班工资全额支付清楚 ...
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王工资，王被告知在家等候通知。同年3月9日，威宁公司向王发出《退工通知书》，内载：由于该单位1999年1月21日发生重大火灾，企业已无能力进行 中支付王生活费之判决无异议。其理由是，原审法院判决生活补助费没有法律依据；劳动合同期满终止后，用人单位可以不给予经济补偿。被上诉人王慧娟则要求维持原判。本院经 ...
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二封，证明其要求与建行签订无固定期限的劳动合同；3、建行给其的终止劳动合同关系通知书，证明建行单方解除劳动合同关系；4、建行收取押金收据，证明其交纳入 最后一期合同为2000年2月1日至2001年6月30日，期满后，双方未续签劳动合同，原告仍在被告处工作。原告工作期间，被告未为原告办理交纳养老、失业 ...
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浏阳市劳动争议仲裁委员会以张xx超过申诉时效而作出《不予受理申诉通知书》。2008年5月15日，张xx到长沙疾病预防控制中心进行检查，用去检查费111元。 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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认定系在工作时间和工作场所内，受伤性质属工伤。3、工伤职工劳动能力鉴定结论通知书，证实经铜梁县劳动鉴定委员会于2010年6月22日作出原告因工伤延长停工留薪 第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。本案劳动合同于2011年1月31日届满，故原告要求终止与被告的劳动关系，本院予以准许。由于原告 ...
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某检测报告、职业健康检查表、终止（解除）劳动合同通知书、合同签订意见反馈书、关于签订劳动合同的通知、劳动合同书范本、申诉书、超时未决定受理案件通知书 采纳。关于原告要求被告支付经济补偿金的请求，劳动合同期满终止，除用人单位维持或提高劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止 ...
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》、出院诊断通知书、病历本以及双方当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为：被告在原告承建的工地上上班，双方未签订劳动合同，2010年 补助金，根据《湖南省实施办法》第二十九条之规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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