口头协议，物业公司雇佣王某为公司保安，试用期3个月，月工资800元，转正之后月工资1200元。双方未签书面劳动合同。当日王某在物业公司上班，每日工作 及时给物业公司的老板花园浇水，被物业公司已违反公司规章制度开除，物业公司没有向王某出示书面解除劳动合同通知也未支付经济补偿金。2009年6月王某向劳动 ...
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危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利 未作明确约定，根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款，劳动合同对报酬约定不明确，适用集体合同约定，没有集体合同的，实行同工同酬。故， ...
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合同的情况： 1、单位在试用期内解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，如果单位不能够证明这一点，而且没有向劳动者说明解除劳动合同的原因，就属于违法解除 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形， ...
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入司8个月，合同签的是一年的，合同工资是2300，实际工资是2500，因公司原因解除劳动合同，可以得到多少补偿金？另外签一年合同试用期是2个月，但是试用期的工资拿了3个月，试用期期间也没有买五险一金，这些也可以追讨吗？...
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7月10日.我也看了劳动法.劳动法规定试用期提前3天.试用期过后提前1个月.我跟公司直到现在都还没有签劳动合同.我现在是没上班了..我昨天去找人事部 急 求专家解惑而且我基本上是被骗进来的.进来的时候说等到夏天会安装空调.没有.晚上是10点下班.11点关灯.实际上是10点半下班.12点多还要员工加班 ...
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没有征得用用人单位的同意，也没有提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同，那劳动者提出解除劳动合同的请求，就涉嫌违法或者违约，此时，劳动者就得承担违约 七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的 ...
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已连续工作九个月，期间公司未签订过劳动合同，也并未缴纳劳动保险。具体情况如下： 去年九月份入职之后，经过一个月的工作，过了试用期，领导口头承诺试用期一个 提出劳动仲裁，想咨询的问题有：1.我是否可以提出每月双倍薪金，作为没有签订劳动合同的补偿？这个薪金是指基本工资还是全工资？2.我的劳动保险是否可以向 ...
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人，2013年7月进入公司，面试时说2个月的试用期，但是拖到11月份才签的合同。合同上也没写试用期，合同时间从2013年12月1号开始，并且交三金， 协商可以吗？ 2.需要先快递被迫解除劳动合同通知书吗？还是直接申请劳动仲裁？ 3.我能主张那些权利和赔偿呢？ 4.公司会说我没有交劳动手册而推脱责任吗？...
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: 我是11月16号进的厂,进厂时口头约定试用期一个月(至今没签劳动合同),11月25递交了辞工申请,到现在一直没有给结工资,劳动服务站的工作人员说没签合同就视为无试用期,辞工要提前一个月,请问是这样吗?我现在是在东莞,底薪1100,可加班费是1.5倍的11 2倍的14.7,我发现这个 ...
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规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者单方解除 有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除 ...
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