,直到2008年底陈黎明仍在天宇电力公司处上班,只是在协商签订劳务派遣合同时,造成未能及时续订劳动合同,天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 应予退还。陈黎明要求天宇电力公司为其补缴社会保险费用的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定, ...
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。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第二十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定,判决如下:原告中国石油化工股份有限公司河南郑州登封 裁决。上诉人登封石油分公司称,登封石油分公司与范秋红不存在劳动关系,范秋红与其是劳务派遣关系,在原审认定的事实及证据已证明2006年6月底被上诉人就 ...
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名册》,集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过、报送劳动行政部门备案的证明文件;(4)劳务派遣协议书,劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被 劳动者不能胜任工作或严重违反用人单位规章制度辞退劳动者的应提供的证据根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位以劳动者经考核不能胜任工作或者劳动者严重违纪 ...
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。法定代表人郭某某,董事长。委托代理人李乙,该公司员工。上诉人李甲因劳动合同纠纷一案,不服上海市黄浦区人民法院(2009)黄民一(民)初字第4494号民事判决, 坦公司无理由将李甲退回外服公司,外服公司解除了与李甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定,劳务派遣单位违反本法规定的,给被派遣劳动者 ...
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XX给公司造成超过2万元以上的损失,构成严重违纪而解除与唐XX的劳务派遣关系,同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当, 承担连带责任,原告不同意支付赔偿金的诉讼请求本院不予支持。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条 ...
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关系自2007年12月30日终止或者其通知被告已将劳动关系转化为劳务派遣关系的证据,无法证实原告与被告的劳动关系在被告冷雪申请辞职前已终止或已转化为劳务 加班的情况,原告也予以认可,应当依法发放加班工资。2008年1月《中华人民共和国劳动合同法》实施后,原告一直未与被告冷雪签订合同,违反了该法第八十二 ...
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。负责人乐某某。上诉人上海易士多连锁超市有限公司(以下简称易士多公司)因劳动合同纠纷一案,不服上海市虹口区人民法院(2009)虹民一(民)初字第4336号民事 承包协议应为其与服务社之间的劳务派遣协议,惟服务社作为非正规就业组织并不具有劳动合同法所规定的劳务派遣资质,故即使易士多公司确实与服务社签订有 ...
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给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪,进而解除与被告马X的劳务派遣关系,同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当, 对此承担连带责任,原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条 ...
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给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪,进而解除与被告卢X的劳务派遣关系,同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当; 对此承担连带责任,原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条 ...
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给公司造成超过2万元以上的损失构成严重违纪,进而解除与被告赵X的劳务派遣关系,同时以“严重违反劳动纪律和单位规章制度”向原告发出《员工退工通知单》的行为显属不当, 对此承担连带责任,原告不同意支付赔偿金的观点本院不予支持。据此,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条、第九十二条 ...
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