存在的事实。被告提出2008年2月28日原、被告之间劳动合同期满,此后原告与高新技术产业开发区三登高企业管理咨询服务部签订上述责任书,以此否认2008年2月28日后 适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款规定:劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,原用人单位也未表示异议的, ...
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2009年1月13日,被告与原告协商解除劳动合同,被告将保安部承包给案外人上海某企业管理有限公司(以下简称“某企业管理公司”),该公司于当日接管,但该公司 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 ...
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负举证责任。现原告列举了被告3项违纪事实并以违反《奖惩管理办法》为由解除了双方的劳动合同。其一,未经许可擅自使用他人电脑。本院认为,通过电脑记录显示 的陈述报告,在无相应证据印证的情况下,解除双方的劳动合同,缺乏事实和法律依据,应当按照法律规定给予被告相应的赔偿金。根据双方所确认的工作年限和平均工资 ...
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于本判决生效之日起十日内支付原告姚某解除劳动合同经济补偿金人民币10000元;四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告姚 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,由被告上海某水产 ...
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于本判决生效之日起十日内支付原告王某解除劳动合同经济补偿金人民币8960元;四、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告 期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,由被告上海某水产 ...
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人民币372元;三、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄某解除劳动合同经济补偿金人民币8212.50元;四、被告上海某 履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元,由被告上海某水产 ...
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条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度第二章第六节第(6)、(10)条、劳动合同第四条、第二十四条、第三十三条第( TATA公司订单延迟交货的原因亦并非原告导致,故被告依据上述事实向原告作出解除劳动合同的行为不符合法律规定。本案中,原、被告因对分配考核制度改革存在分歧,被告根据实际情况 ...
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2008年6月28日止,原告担任工程部门管理工作等。2008年1月14日,原、被告双方签订劳动合同,约定合同期限自2008年1月14日至2010年12 表达了自己的意愿,最终未能协商一致,基于此客观情况,被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金,被告的解除行为合法有据,原告要求被告支付解除 ...
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律师事务所律师。委托代理人谢某某,上海市某某律师事务所律师。原告上海某某管理公司诉被告陈某某劳动合同纠纷一案,于2009年8月12日向本院起诉。因被告 天数,且双休日加班时间均为8小时。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。某某公司未支付原告2006年10月至2008年10月期间 ...
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证明双方已经就缴纳城镇社会保险费达成一致意见,故对此请求不予支持。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009年10月30日作出青劳仲(2009)办字第2725号裁决书 某的用工事宜完成了足够的书面化的管理,《上岗合同书》体现了双方的主体身份、包含了劳动合同法规定的劳动合同的全部必备条款,本身能起到作为魏 ...
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