上诉人冯耀宏为与被上诉人广东万家乐燃气具有限公司(以下简称万家乐公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02719号民事 法院驳回其诉讼请求合法合理。综上所述，冯耀宏的诉讼请求已明显超过劳动仲裁时效，部分请求未经过劳动仲裁程序，径直向人民法院提起诉讼与法律法规相悖，冯 ...
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。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号民事判决 在庭审中应当进行质证，法院应当以证据能够证明的事实为依据作出裁判，但上诉人在一审中提供的仲裁裁决书的证据，在庭审中要求进行质证时，却遭到 ...
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需要注意的问题 （1）医疗纠纷的仲裁应坚持自愿原则和一裁终局原则。在医疗仲裁的程序设计上，有些学者主张医疗仲裁应该像劳动仲裁一样具有具有强制性，即用法律 “平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。”第3条规定：“下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承 ...
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劳动仲裁受理通知书，拟证明原、被告纠纷已经过仲裁程序；10、解除劳动合同通知书，拟证明被告已非法解除了与原告的劳动合同。被告南方普惠公司辩称，一、 或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的 ...
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中院2011年1月20日作出驳回上诉，维持原判的终审判决，但在判决书中认定，“被告解除劳动合同的决定，没有经过仲裁前置程序，一审法院不能直接受理，如果原告对 截止至2010年4月。本院认为，本案系因单方解除劳动合同而引发的劳动争议纠纷。本案原、被告争议的焦点是：被告于2010年5月7日单方面解除与原告 ...
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劳动争议纠纷一案，不服湖南省××人民法院（以下简称原审法院）（2009）×民初字第××号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理 解除劳动合同是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题；四、李××加班事实的认定问题；五、李××主张二倍工资的请求是否应经劳动仲裁前置程序的问题 ...
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依《工伤认定办法》，这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后，认为提供材料不完整的，应当一次性书面告知需要补正的 决定，而不必待终止后再行申请。 四、工伤认定程序与劳动仲裁程序的协调 1、两种程序的效力优先。 作为民事纠纷的救济途径，仲裁当然应具有更高的效力， ...
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，权利人可以向人民法院申请执行。这二种情况无论哪一种都是把法院的诉讼程序放在解决当事人纠纷的最后一个环节，劳动争议案件也不例外，而且还特别规定了仲裁前置的 改变这种状态，建议修改劳动争议案件的受理程序，参照普通民事案件的仲裁程序，将先裁后审改为或裁或审，即由用人单位与劳动者在劳动合同中协议选择由仲裁或 ...
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当事人的同意为条件，是一种强制仲裁。诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动 老年保障以及继续支付报酬发生的争议纠纷划为公法性质的纠纷，国家专门设立社会法院，颁布了《社会法院法》；把劳动争议如劳动合同的解除、开除、除名、 ...
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豪普生达公司）因劳动合同纠纷一案，均不服上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会的裁决，先后向本院提起诉讼。本院受理后，适用简易程序，以皮XX为原告， 小时，由于原告加班工资计算基数为1500元/月，故被告应当支付原告在此期间的超时加班工资168元，双休日加班工资1457元，法定节假日加班工资621元。庭审中 ...
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