代表人贺福利。委托代理人孙洪波。原告王晓文诉被告郑州金龙建材科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王晓 签订无固定期限劳动合同而应向原告补发的一倍工资78 680元；4、被告赔偿拖欠原告工资期间的赔偿金24 728元；5、被告向原告支付经济补偿金26 976 ...
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30日，伍仁益以农行衡南县支行违法解除劳动合同为由向衡南县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求恢复其农业银行员工待遇并赔偿由此带来的一切损失合计518 592元。2010年 终止时，就应当终止，本案中伍仁益亦承认在2004年5月26日领到解除劳动合同的经济补偿金和互助金后就未再上班，故伍仁益以解除劳动合同 ...
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倍工资差额14400元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金2800元；支付解除劳动合同经济补偿金10000元；支付因无故停工而应补发的差额5600元。本院审理后认为 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出 ...
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倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元；支付原告超时补贴差额2256.80元。本院审理后认为，原某 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出 ...
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双倍工资差额8550元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金4430元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求 ...
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倍工资差额6480元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1980元；支付解除劳动合同经济补偿金2700元；支付原告超时补贴差额2316.32元。本院审理后认为，原某 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出 ...
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双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求 ...
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双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1800元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求 ...
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双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金6600元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求 ...
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双倍工资差额7290元；支付某酒店应为原告缴纳的社会保险金1700元；支付解除劳动合同经济补偿金5310元。本院审理后认为，原某酒店与被告某某酒店两公司之间既不 请求及陈述的事实理由，原告主张的法律关系是劳动合同纠纷，即用人单位与职工之间就劳动权利、义务所发生的纠纷。审理中，虽经本院释明，原告提出要求 ...
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