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2008年及2009年年休假工资1,770元。原审法院认为,用人单位违反法律规定解除终止劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的 表示不知晓该制度,上海黎姿化妆品有限公司亦未提供证据证明曾向刘乙送达过告知过,故法院对该员工奖惩制度不予采信。刘乙的行为也不属于 ...
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劳动合同的情形,是否应支付白某违法解除劳动合同的赔偿金1万元?金卜公司认为,首先,金卜公司并无单方解除终止劳动关系的意思表示,且白某事实上也 累,本案中一并予以处理。关于经济补偿金的具体金额的确定,按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,“……劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 ...
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日,以被告为甲方,原告为乙方,双方订立劳动合同劳动合同约定:“……无固定期限:从2008年1月1日起至法定终止条件出现时止……乙方的工作岗位为上海人力 表的真实性无异议,该证据不能证明原告同意解除劳动合同,但原告办理离职交接手续的行为表明原告已接受劳动合同解除的事实。经查,原告与被告从2008年1月 ...
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,遂向本院提起诉讼,请求法院判决如其诉请。本院认为,用人单位违反法律规定解除终止劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。原告主张被告的行为违反了员工奖惩 奖惩制度,但被告表示不知晓该制度,原告亦未提供证据证明曾向被告送达过告知过,故本院对该员工奖惩制度不予采信。被告的行为也不属于法律规定的 ...
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16日因检验失误而被被告X公司作违纪处分的事实;14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;15、原告出具给 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在 ...
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通知单》,证明被告马X因严重违纪遭被告X公司退回;13、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;14、原告出具给 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者 ...
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》,证明被告卢X另有违纪行为曾受被告X公司处分;14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;15、原告出具给 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在 ...
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》,证明被告赵X另有违纪行为曾受被告X公司处分;14、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》,证明本案已经仲裁前置程序;15、原告出具给 当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿按照劳动者在 ...
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律师事务所律师,特别授权代理。 上诉人雷选玲因与被上诉人云南飞弘广告有限公司劳动合同纠纷一案,不服昆明市五华区人民法院(2007)五法民一初字第 被上诉人法定代表人却以公司没有钱推诿至今,而上诉人也从未收到过被上诉人单位解除终止劳动关系的书面通知,也从未收到过被上诉人单位拒付工资的书面通知,万般无奈 ...
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各县(市)、区人民政府,市政府各部门、各直属单位:为进一步推进外来务工人员劳动合同制度,根据市委、市政府《关于加强外来务工人员服务管理工作的意见》(甬 、帮助用人单位建立完善并贯彻落实劳动合同签订登记制度、解除终止劳动合同预告制度、存档管理等各项劳动合同管理制度,推进劳动合同制度建设。要指导用人单位 ...
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