法律、法规规定作综合认定。 1、关于经济补偿金。被告未依法为原告缴纳法定社会保险、未足额支付加班工资，原告可以随时解除劳动合同，被告应当按照原告在本单位的 按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，原告应依法在争议发生之日即知道或应当 ...
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应否向周燕飞作一次性工伤赔偿？《中华人民共和国劳动法》第二十四条“劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”的规定及《工伤保险条例》第三十三条“职工因 劳动合同作为仲裁请求，即使她在陈述理由的部分有这个意思表示，但并不表示解除劳动合同与否已经属于仲裁事项。直接许可被上诉人周燕飞的这一请求，既剥夺了上诉 ...
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约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现李浩东违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将 ...
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约定的情况下，上诉人是要退还该款的。现樊慧明违反了双方合同约定，要求提前解除劳动合同，故该款应作为违约金予以收取，上诉人无义务退还。综上，请求 本院认为：本案系双方当事人在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照劳动法的有关规定来审查确定双方当事人之间的权利义务关系。首先，关于上诉人银安公司是否应将 ...
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不予采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条、第九十一条第(四)项的规定，判决： 劳动关系存续期的事实。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算 ...
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予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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予以证实，足以认定。依《劳动法》第三十二条第(三)项规定，用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，本案中，上诉人向被上诉人申请辞职，是符合法律规定的。依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五 ...
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条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 。首先，原审法院没有被上诉人调查取证收集证据的申请，而主动作出调查取证，根据最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定是没有法律依据的，且程序不合法。再次是原审法院在 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的 新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2002年3月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理 新的证据。被上诉人南海区盐步供销企业集团辩称：一、关于仲裁时效。双方于2001年12月21日解除劳动合同，上诉人直至2002年7月5日才向盐步劳动 ...
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