之间并非完全意义上的平等主体,双方的关系应当受劳动和社会保障法来调整。劳动法和民法属于不同的法律部门,企业罚款虽然具有违约金的属性,但是不能单纯由 、除名、辞退、罚款等处罚手段。否则,依据《劳动合同法》规定,企业规章制度违法的,员工可以随时辞职,并要求企业支付经济补偿金。 企业也可以重新考虑处罚方式, ...
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1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资,从此时起,申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时解除劳动合同的权利,即所谓即时辞职权。 而以后的时间应是申诉人享有辞职权的时间。而6月3日至6月9日,申诉人的旷工只有6天,按《企业职工奖惩条例》②第18条规定,申诉人仅连续旷工6 ...
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因此被被诉人言辞激烈地劝辞,申诉人不愿辞职,却于2012年1月10日遭到停职,写停职检查,并在全体员工面前宣读《检查报告》,对申诉人身体及 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过8 ...
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的15%。其中,80%的商业秘密是被职工跳槽时顺手牵羊带走,特别是年底正逢员工准备跳槽的高峰,企业此时特别需要注意对商业秘密保护。广州市一间咨询有限公司的 的义务。 当事人在什么情况下负有对权利人保守商业秘密的义务呢?我国劳动法第2条规定,劳动合同的当事人可以在劳动中约定保守用人单位秘密的有关事项。② ...
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对真实性无异议,认为被告符合奖金发放的条件,原告单方解除劳动关系,并非被告辞职。3.员工过失通知单三张,证明被告因过失收到处罚。被告对真实性有异议,认为是原告 人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条之规定,判决如下:原告国谊(福建)大酒店有限责任公司应于本判决生效之 ...
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协议,约定期限一年,无需缴纳社会保险费。2009年春节,因无法与其他员工相处,高某曾提出辞职,经上海市某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31 失业金的行为违反了相关法律、法规的规定,应予纠正。某公司对仲裁第二项裁决未提起诉讼,视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八 ...
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职工。1990年9月12日被农药厂(改为中国人民解放军54014部队)升为六级员工。因种种原因,令个别领导不满,导致该领导利用职权对原告进行打击报复。加上 王某某对该通知书不服,诉至本院。本院认为,根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条之规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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清楚。本院认为,原告系主动辞职,原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏相应的事实和法律依据,本院不予支持。根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等就业和选择职业 月1日至同年5月4日期间,原告每月领取固定加班工资3000元;双方确认的员工离职流程表中,其中人事部一栏中,写明打卡,故可以证实存在原告的 ...
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因家中有事主动辞职,李某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金,缺乏相应的事实和法律依据,不予支持。根据我国劳动法的规定,劳动者享有平等 。上诉人上海多鲜乐食品销售有限公司上诉称:公司是有考勤的,但现在由于员工将考勤材料藏匿,故公司无法提供。由于公司2007年度业务量较多,原来合同 ...
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也是针对门店,并非针对店长,无法证明原告的待证事实。7、员工手册,证明原告有考勤,原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续,并不意味系原告自己辞职; 。综上,依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条之规定,判决如下:一、被告 ...
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