一统计年度的“城镇居民人均可支配收入”“农村居民人均年生活消费支出”“职工平均工资”等标准为依据。因原告伤情已于2011年6月24日经长沙市楚沩司法鉴定 整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二 ...
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）×24 148元/年÷365天/年=14 025.69元。原告称应按浙江省标准计算，但原告未能举证证明护理人员有无收入，未能说明是本地护理人员还是浙江省的护理 赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费， ...
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鉴定结论告知书》、《道路交通事故认定书》、简项信息、《劳动合同》、南宁八菱科技股份公司证明、南宁优衣行员工工资表、邕宁县商品房买卖合同登记备案证明 二、关于原告主张的各项经济损失如何计算，有何依据的问题。原告主张参照2009年《广西壮族自治区道路交通事故损害赔偿项目计算标准》计算各项经济损失，符合法律 ...
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局决定不予受理。5、祁东人民法院祁民一初字第460号裁定书，证明原、被告之间的纠纷系劳动争议，2009年8月7日，被告以雇佣关系向本院起诉被依法 薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、就业补助金计算标准、计算金额问题。原告主张，原告的月平均工资为911元，并提供了2008年1月9日至4月 ...
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现原告仅提供了证人陈良明出具、原告签章证明属实的工资证明以证实被告的月工资为1600元，未提供工资单、劳动合同等相关证据予以佐证，因而，原告应承担 ，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定 ...
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自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。2、劳动者违反规章制度的单方解除 这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《 ...
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自己曾在其他同类的企业担任技术工人多年，并多次获得了熟练技术工人的证书证明自己完全符合该岗位的要求，结果导致企业败诉。2、劳动者违反规章制度的单方解除 这一条的规定作为给员工调整岗位，甚至降低其工资待遇、辞退员工的依据，如何对其准确解读涉及到企业解除劳动合同的合法性问题。对此，1994年劳动部办公厅《 ...
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为6929.10元(1154.85× 6)，该费用系合理费用，原告应予以支付。关于原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定， 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月， ...
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，被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金十级六个月， ...
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，被告请求原告支付该项费用的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。关于原告如何支付被告一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金的问题。《工伤保险条例》第三十 ，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金九级八个月， ...
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