行为，标准由企业自行制定。奖金根据企业业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放 ，对申请人的其他请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动者超出正常工作时间加班的，用人单位应当依法支付加班工资。计算加班工资的基数应 ...
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违反劳动纪律或者规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4.被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 （三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日 按照本合同第八条第（五）项，主动提出解除劳动合同的； 3.乙方依据本合同第八条第（六）项第1款解除劳动合同的； 4.甲方依据本合同第八 ...
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无故拖欠肖韶珍工资，迫使肖韶珍于2004年10月27日向一审法院提出解除劳动合同并要求股份公司进行经济补偿和赔偿的诉讼请求。5.集团公司的专职及其职工安置 肖韶珍是股份公司的员工，其欲单方面解除与股份公司的劳动合同，那么《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
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甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）需要，招聘（以下简称 本合同解除条件的。4. 下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1） 经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（ ...
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金25%的赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。被告主张其未解除与原告的劳动合同，原告亦未提出解除劳动合同，故不同意支付延迟退工经济损失。虽依法办理退 《劳动手册》，符合法律规定，本院予以准许。2、工资事宜。原告主张被告存在安排劳动者延时工作和休息日工作的情形，并主张其每月实得工资中超出基本工资部分即为 ...
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经本院审理查明：原审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于何方提出解除劳动合同的问题，基于劳动者在劳动合同关系中处于相对弱势的地位，在双方都无法提供书面证据的情况下，现上诉人主张是被上诉人提出辞职，却无法提供充分的证据予以证明，故其应当承担不利的法律后果。因此，上诉人应当 ...
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保护。劳动者付出劳动成果后，用人单位理应依法支付相应的劳动报酬。本案中，原告在被告处实际工作至2009年10月25日，方才向被告提出解除劳动合同， 请求不予支持；二、对原告侯某要求被告某（上海）包装科技有限公司支付解除劳动关系经济补偿金人民币39000元的诉讼请求不予支持。本案受理费人民币10元，减半 ...
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，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供养直系亲属抚恤费，生活困难补助费。 第五条劳动纪律和奖惩办法1．甲方根据生产情况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或 解除条件的。4．下列情况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动合同：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； ...
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时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，…。'的规定，用人单位提出解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一 判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员蒲业学 二○○五年七月十五日 代理书记员 ...
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也未支付给原告工资及相关补偿金。原告于2010年9月8日向重庆市涪陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及电话费、双倍工资、赔偿金、经济补偿金等 来看，被告未能保证劳动者每周至少休息1天的法律规定，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第 ...
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