事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 权限给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考察过程中 ...
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需由大额医疗救助基金支付其继续治疗费用时，本人或家属或用人单位应按规定，持经治医院证明及相关资料到省社会保险经办机构办理大额医疗救助基金支付登记手续 工作人员和退休人员；各类别实施公务员管理制度、参照和依照试行国家公务员管理制度的中央在黔单位工作人员和退休人员。?(二)原享受公费医疗的省级全额拨款事业 ...
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需要回避的情况，并对报考资格进行复查。第二十一条对体检、考核不合格者，用人单位不得聘用。空缺的名额，经市人事局同意可在总成绩合格者中，按成绩高低顺序依次递补 工作人员的，按以下程度进行：（一）由用人单位持特招书面报告、《肇庆市事业单位工作人员招聘资格审查表》和相关证明材料报市人事局核准；（二）经核准后 ...
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，可办理关系调入和户口迁入手续，也可以不迁户口。办理聘用手续后，由市人事局出具证明，到市公安局户籍部门办理《特聘人才居住证》，随同来汕的配偶、子女也可在该证 办理。第六条属本规定第二条第（一）、（二）项的优秀人才，调入事业单位工作的，可不受编制限制；聘任专业技术职务时不受岗位职数限制。第七条引进的优秀 ...
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，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意调整工作岗位的；（二）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工 ，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位工作不能正常进行的；（五）被劳动教养或者被判处有期徒刑以上刑罚收监 ...
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的，聘用单位可以解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；（二）连续2年考核不合格或连续3年考核基本合格的 失职、渎职造成严重后果的；（五）有无理取闹、打架斗殴等严重扰乱工作秩序的行为，致使本单位或者其他单位工作不能正常进行的；（六）因公外出无正当理由逾期10个 ...
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可连续计算。三、各类非国有经济组织应按有关规定，为到本单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、大中专毕业生办理养老、大病医疗(国家医疗制度 ，本人要求迁移户口的，经市、县人事部门出具流动证明，由公安部门负责办理户口迁移手续。对到非国有经济组织工作的应届大中专毕业生，本人要求将户口留在市、县 ...
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事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提高事业单位工作人员素质，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《浙江省事业 权限给予严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；（二）应聘人员在考试考察过程中 ...
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新建、改建和扩建的工程项目（以下简称建设项目）安全设施设计审查与竣工验收工作，保障建设项目按照国家有关安全生产法律、法规和国家安全监管总局有关建设项目 修改的有关文件、资料；3.主要安全设施、特种设备检测检验报告；4.施工单位资质证明材料；5.施工期间生产安全事故及其他重大工程质量事故的有关资料；6. ...
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款，减少现金支付结算，提高公务支出透明度，加强预算执行监控管理，参照《中央预算单位公务卡管理暂行办法》（财库[2007]63号），内蒙古自治区财政厅、中国人民银行 本单位工作人员向发卡行申办，每人可开设一张公务卡，公务卡开立的基本程序：（一）个人如实填写“公务卡申请表”，签订“领用合同”，连同相关证明 ...
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