2009年12月份工资及经济补偿如何支付,存在两种不同意见: 第一种观点认为,合同有效,公司应全额支付2009年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。 第二种 )以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三 ...
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失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。 并且《劳动 ...
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,致使劳动合同无法履行,经甲乙丙三方协商,不能就变更劳动合同达成协议的。3、乙方解除合同,须提前三十日书面通知甲方、丙方。4、有下列情形之一,乙方 谋取利益。2、乙方在本合同期内接受丙方出资培训的,如合同期未满乙方要求解除合同,乙方应赔偿丙方所有培训费用。第十条违约赔偿责任1.双方任何一方违反本合同 ...
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,认定原、被告签订有无固定期限的劳动合同,被告调整原告的工作岗位,属于变更劳动合同,原、被告并未解除合同,劳动关系仍然存在,被告应给原告重新安排工作 是不允许用登报公告等方式来代替送达程序的,故一审判决认定被上诉人与上诉人终止劳动关系是错误的。请求:撤销一审判决,判决支持上诉人的一审诉讼请求。焦作矿山 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款为 合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定,本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续 ...
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双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求,经过天水市劳动争议仲裁委仲裁,依法驳回了被告的其他请求,但支持了被告要求给付1个月工资的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款为 ...
//www.110.com/panli/panli_21799738.html -
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双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求,经过天水市劳动争议仲裁委仲裁,依法驳回了被告的其他请求,但支持了被告要求给付1个月工资的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款为 ...
//www.110.com/panli/panli_21799313.html -
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双倍工资、节假日加班工资、年休假工资、社会养老保险费等多项请求,经过天水市劳动争议仲裁委仲裁,依法驳回了被告的其他请求,但支持了被告要求给付1个月工资的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款为 ...
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天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费等。劳动仲裁委作出天劳仲案字(2010)第10号《仲裁裁决书》。原告不服裁决书 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款 ...
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劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看,首先该条款为 合同。综上,被告要求原告额外支付1个月工资670元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定,本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续 ...
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