终结。原告黄青球诉称，原告于1994年8月12日被邵阳市保安服务公司聘用，其中1994年8月12日至1995年9月由公司委派在邵阳市二建筑公司驻 为邵阳市保安服务有限责任公司，2010年9月26日被告以公司的业务发生变化为由要求与原告终止劳动合同，原告不但没有同意，而且还多次要求被告与原告签订无固定 ...
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给他们的一节，无事实根据，但是对争讼房屋产权的认定，有如下意见： 一、林世布１９５１年言明将该屋上盖（不含垒墙）卖给黄玉 :1977年04月05日 实施日期:1977年04月05日 九、最高人民法院 关于雇工合同工伤概不负责是否有效的批复 天津市高级人民法院： 你院〔１９８７〕第６０号请示报告收悉。据 ...
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以小时为计酬单位，每小时不低于9.6元。 任何一方可以随时通知对方终止用工。 终止用工，不支付经济补偿金。 适用《劳动合同法》，《关于非全日制用工若干 时间执行 需缴纳 不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 双方协商一致可变更或解除；劳动者单方解除权（ ...
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参加了诉讼。本案现已审理终结。原告巫山县人民医院诉称，被告系原告单位聘用的勤杂工，在原告单位从事水电维护和打扫卫生等工作，原告根据被告当月工作量 号]仲裁裁决书，仲裁裁决认定“申诉人(杨秀碧)在被诉人(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订 ...
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人事考核、培训、人才素质测评等业务；(四)为委托单位聘用的专业技术人员和管理人员办理聘用合同鉴证；(五)按照有关规定为委托单位、个人代办社会保险、 组织关系；(十二)协助代理人员办理有关户籍手续；(十三)为代理人员代办职称认定、评审的申报手续；(十四)为代理人员办理调动手续；(十五)根据委托单位和个人 ...
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55周岁。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故劳动法意义上的劳动者是有年龄界限的，《劳动合同法》所调整的劳动 报酬的行为是雇佣关系，故原、被告之间关系的性质为雇佣关系。合同期满后，双方未再签订书面用工合同，但原告继续为被告提供劳务，被告支付原告劳动报酬， ...
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用人单位在职工的招用（聘用）、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人；工资不得低于当地政府规定的企业职工最低工资标准。凡有 合同。对已失业的残疾人要做好再就业工作。用人单位必须与残疾职工签订劳动合同并办理职工录用手续，按规定参加各项社会保险。各单位解除、终止劳动合同或开除、 ...
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保险费，由原单位负责收缴。第九条 用人单位因破产、撤销、解散或其它原因终止，应依法清偿医疗保险费及利息。用人单位合并、分立、转让时，必须明确规定参加 的基数，按原企业和个人缴纳比例由个人缴纳医疗保险费。第十条 劳动合同期满未被续聘的职工以及其他失业人员可继续参加保险，以上年度社会平均工资作为计缴医疗 ...
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到被告重庆市某某区档案局工作，直至2011年2月18日按被告的通知而终止提供劳动，期间双方未订立书面劳动合同。 2011年3月7日，被告发函解除与原告的劳动 等证据在卷为凭，足以认定。对原、被告所争议的问题，本院评析如下：一、关于原告在被告处工作期间的工资标准。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家 ...
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企业的法律风险具有潜伏性，隐蔽性，只有专业的法律人员才能识别、防范。企业的法律风险存在于企业设立、运营、终止的整个过程中，无论哪个环节出现问题，都 有限责任公司股东未足额出资即转让股权，受让人以转让标的瑕疵或者受欺诈而主张撤销合同的，人民法院不予支持。同样股权设定担保、股权被采取司法限制措施、一股多 ...
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