日起罢工，造成原告各类损失。原告多次要求被告复工，但遭拒绝。原告因此依据员工手册终止了与被告的劳动关系。因双方属事实上的劳动关系，原告可随时终止劳动关系 不能成立。而原告向被告支付双倍工资是其未与被告签订书面劳动合同应承担的法律后果，并不因此可免除其因解除劳动关系所应承担的责任。原告以此为由，认为不应 ...
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，押金条一份，证明原告在被告处工作，被告违法收押金；第二组，员工手册，证明员工矿工五天就除名的事实；第三组，录音证据，证明原告2007年1 违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的理解与适用第十九条规定,用人单位根据《劳动法》第四 ...
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制度也由懂事会、经理制定。职工和职工代表同样处于听取意见的地位。⑥、乡镇企业按照法律法规规定的规定，由投资者依法决定企业的重大事项。《中华人民共和国乡镇企业法》第 的修订，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚 ...
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、合同的时间是六年，从2004年七月十五日到2010年七月十四日(后来才知道，这是我国法律规定的最长合同时间)。2、试明期时间是六个月，从2004年七月十五日到 视窗》也会放到神舟的专买店给客户。我们当天晚上就在会议厅上了一晚《员工手册》，人资经理宣布明天开始为期一周的军训，六点起床，晚上上课，一周后 ...
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采取保密措施”确认的条件下，属于商业秘密中技术信息的范畴。5．亚恒公司的《员工手册》、《保密制度》及周德隆、陶国强与亚恒公司签订的劳动合同 周德隆的辩护人认为模片样品的技术信息已进入公知领域的辩护意见，缺乏事实和法律依据。“采取保密措施”是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立保密制度及 ...
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的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定 与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《 ...
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的行为属于法律上的欺诈行为，依照《劳动合同法》第26条的规定，双方所签劳动合同无效，公司有权与其解除劳动合同；二是违反了公司规章制度与员工手册纪律规定 与男子平等的劳动和社会保障权。因此，该公司招聘所设定的“女性未婚”条件违反了法律规定，属于无效条款。那么，徐小姐的隐瞒行为就不存在违法问题。 其次，《 ...
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月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令 、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更被告工作单位，发生劳动争议， ...
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采取以不服从公司安排为由予以处罚甚至辞退。这种做法显然是违反法律规定的。 结合用人单位制定的员工手册分析，实践中的加班形式有三种，其一是公司安排员工 保障，不论是国家还是用人单位，应该维护劳动者的身心健康，依法合理安排加班。 相关法律链接： 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和 ...
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经理于2010年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是 ，因此调岗就失去了合理合法性，再立即解除显然不合法。不服从公司合理安排在员工手册里约定了属于严重违纪，根据劳动合同法第三十九条，公司是可以解除合同 ...
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